
期刊简介
《中国中西医结合皮肤性病学杂志》于2002年12月正式创刊,是由中国科学技术学会主管,中国中西医结合学会、天津市中西医结合皮肤病研究所主办的皮肤性病学科中医及中西医结合专业的学术期刊,是全国唯一的中西医结合皮肤性病学术期刊。 我们的宗旨是贯彻党和国家的卫生工作方针和政策,宣传党的中医政策。发扬中医及中西医结合的特色,促进中医药现代化和中西医结合事业的发展。坚持理论与实践相结合,普及与提高相结合,现代医学与传统医学相结合的方针,促进国内外皮肤病学科中医及中西医结合学术交流,为创建具有中国特色的医学体系架桥铺路。主要报道皮肤性病学在中医、中西医结合方面的最新研究成果和治疗进展,同时报道现代医学在皮肤性病学科的新进展、新技术。主要面向高中级中西医结合医学、中医学以及西医学皮肤性病学科医师、科研、教学人员及基层皮肤科医师。本刊现开设:专家论坛、名医经验、论著、研究报告、性病、临床经验、皮肤外科、药物与临床、病例报告、学术探讨、综述,讲座等栏目。 本刊自创刊发行以来,得到了皮肤科领域广大医生的高度重视。虽刚刚创刊,但已被“中国学术期刊(光盘版)”、“中国学术期刊网”、中国科技信息所“万方数据网络系统”、“中文科技期刊数据库”及“中国医学文摘·皮肤科学”、“俄罗斯《文摘杂志》”等检索期刊或数据库收录。 为了能及时反映本学科学术水平的发展新动向,及时报道皮肤性病科重大科研成果及研究进展,代表学科发展前沿,使本刊有较高的学术水平,我刊以中西医结合学会皮肤性病专业委员会主任及委员为基础,又广泛吸收本领域的院士、全国知名皮肤科专家及有关边缘学科专家、教授,组成具有一流水平、权威性的编委会。 《中国中西医结合皮肤性病学杂志》刊登的内容均为本学科领域较高质量的学术论文和研究报告,反映了本学科的重大科研成果(含阶段性成果)和科技进展。发表的论文中,有国家自然科学基金、国家中医药管理局资助课题及省市科研基金等。内容上有创新,立论科学、正确、充分,有较高的学术价值。 本杂志是中西医结合皮肤性病领域唯一的杂志,其特色是中西医结合研究诊疗皮肤病。中国医药学是个伟大的宝库,用现代科技手段进行研究和提高是我国皮肤性病医学领域的一件大事,本杂志可以说是为中西医结合研究、诊疗皮肤病的理论研究者和临床人员搭建了一个很好的平台,从发行以来,其论著方面90%为中西医研究的成果,在临床经验栏内90%为中西医结合的治疗经验。其论文水平得到了国内专家的认可。本刊以中西医结合的思路作为研究皮肤病切入点,使这本杂志具有了鲜明的自身特色,而迅速跻身于同领域杂志行列。 正是因该杂志的高起点,使本杂志办出了高水平。为适应信息时代的要求,让更多领域去认识和使用其成果,达到资源共享。
人社厅卫生职称新规为高级职称工资带来巨变
时间:2024-11-18 11:32:53
人社厅的卫生职称新规在多方面对高级职称工资产生影响,以下是具体介绍:
评审条件变革带来的影响
工作量要求细化:如河南省规定非急诊科医师近 5 年内轮转急诊科的,其门诊单元计算方式及占基本门诊工作量的比例有明确界定,感染防控科室专职和兼职人员的工作量统计指标也有了更清晰的规定。这意味着医生的工作付出得到更精准的考量,满足相应工作量要求的高级职称医生,其工
资待遇有望更合理地体现其工作价值。
科普工作纳入考量:同样在河南,用人单位需对申报人员的科普工作进行认定,这一要求使医生的工作范畴得到拓展。积极参与科普工作且达到要求的高级职称医生,可能会在工资待遇上得到相应体现,激励更多医生投身科普,也为其收入增长开辟了新途径。
评审权限下放的作用
自主评审与激励机制:江苏省从 2024 年起向高水平重点建设医院下放卫生系列高级职称评审权,医院可根据自身学科专业特点和岗位要求自主制定评审标准。这种自主权能够使医院更精准地评价医生的专业能力和贡献,对于那些在临床、科研、教学等方面有突出表现的高级职称医生,医院可以通过更灵活的薪酬激励机制给予回报,从而提高他们的工资待遇。
促进人才竞争与发展:评审权下放后,医院之间为吸引和留住优秀的高级职称人才,可能会在工资待遇、科研经费支持、职业发展空间等方面展开竞争。这将促使医院不断优化薪酬体系,提高高级职称医生的工资水平和福利待遇,以增强自身的人才竞争力。
倾斜政策的影响
疫情防控一线人员:在河南,疫情防控一线的医务人员可享受优先申报、评审、聘任,免除卫生支农任务,申报高一级职称免于一次业务考试等倾斜政策,援鄂医疗队员及特定一线一档医务人员还可提前 1 年申报高级职称。这些政策使符合条件的医务人员能够更快地晋升高级职称,进而获得更高的工资收入,体现了对他们在特殊时期贡献的认可和补偿。
基层医疗卫生机构人员:国家卫健委提出在县域医共体内适当提高基层医疗卫生机构中级、高级专业技术岗位比例,这为基层医疗卫生机构的高级职称医生提供了更多的晋升机会和岗位空间,有助于提高他们的工资待遇,稳定基层医疗卫生人才队伍。
评价体系完善的意义
破除 “四唯” 倾向: 如江西省提出不把论文、课题等作为申报的必要条件,临床病案、手术视频等均可作为业绩成果参加评审。这一改变使那些在临床实践中技术精湛、经验丰富但论文等成果相对较少的高级职称医生,能够更公平地参与职称评审和工资待遇的竞争,使工资待遇更能反映其实际工作能力和业绩。
突出医德医风考核:多地强调建立健全医德医风考核制度,对违反相关规定的行为实行 “一票否决制”。这促使医生更加注重自身的职业道德修养,对于医德高尚、医术精湛的高级职称医生,医院在工资分配上可能会给予更多的倾斜,以弘扬良好的医德医风。