期刊简介
《中国中西医结合皮肤性病学杂志》于2002年12月正式创刊，是由中国科学技术学会主管，中国中西医结合学会、天津市中西医结合皮肤病研究所主办的皮肤性病学科中医及中西医结合专业的学术期刊，是全国唯一的中西医结合皮肤性病学术期刊。 我们的宗旨是贯彻党和国家的卫生工作方针和政策，宣传党的中医政策。发扬中医及中西医结合的特色，促进中医药现代化和中西医结合事业的发展。坚持理论与实践相结合，普及与提高相结合，现代医学与传统医学相结合的方针，促进国内外皮肤病学科中医及中西医结合学术交流，为创建具有中国特色的医学体系架桥铺路。主要报道皮肤性病学在中医、中西医结合方面的最新研究成果和治疗进展，同时报道现代医学在皮肤性病学科的新进展、新技术。主要面向高中级中西医结合医学、中医学以及西医学皮肤性病学科医师、科研、教学人员及基层皮肤科医师。本刊现开设：专家论坛、名医经验、论著、研究报告、性病、临床经验、皮肤外科、药物与临床、病例报告、学术探讨、综述，讲座等栏目。 本刊自创刊发行以来，得到了皮肤科领域广大医生的高度重视。虽刚刚创刊，但已被“中国学术期刊(光盘版)”、“中国学术期刊网”、中国科技信息所“万方数据网络系统”、“中文科技期刊数据库”及“中国医学文摘·皮肤科学”、“俄罗斯《文摘杂志》”等检索期刊或数据库收录。 为了能及时反映本学科学术水平的发展新动向，及时报道皮肤性病科重大科研成果及研究进展，代表学科发展前沿，使本刊有较高的学术水平，我刊以中西医结合学会皮肤性病专业委员会主任及委员为基础，又广泛吸收本领域的院士、全国知名皮肤科专家及有关边缘学科专家、教授，组成具有一流水平、权威性的编委会。 《中国中西医结合皮肤性病学杂志》刊登的内容均为本学科领域较高质量的学术论文和研究报告，反映了本学科的重大科研成果(含阶段性成果)和科技进展。发表的论文中，有国家自然科学基金、国家中医药管理局资助课题及省市科研基金等。内容上有创新，立论科学、正确、充分，有较高的学术价值。 本杂志是中西医结合皮肤性病领域唯一的杂志，其特色是中西医结合研究诊疗皮肤病。中国医药学是个伟大的宝库，用现代科技手段进行研究和提高是我国皮肤性病医学领域的一件大事，本杂志可以说是为中西医结合研究、诊疗皮肤病的理论研究者和临床人员搭建了一个很好的平台，从发行以来，其论著方面90%为中西医研究的成果，在临床经验栏内90%为中西医结合的治疗经验。其论文水平得到了国内专家的认可。本刊以中西医结合的思路作为研究皮肤病切入点，使这本杂志具有了鲜明的自身特色，而迅速跻身于同领域杂志行列。 正是因该杂志的高起点，使本杂志办出了高水平。为适应信息时代的要求，让更多领域去认识和使用其成果，达到资源共享。
政府在提高公立医院医生工资待遇的同时，有哪些具体的财政支持政策？
时间：2024-12-04 11:33:33
政府为提高公立医院医生工资待遇，实施了以下具体的财政支持政策：
薪酬制度改革相关政策
落实 “两个允许”：允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励，为提高医生待遇提供了政策空间。
深化薪酬制度改革指导意见：2021 年，人力资源社会保障部、财政部、国家卫生健康委等印发《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》，合理确定并动态调整医疗卫生机构薪酬水平，要求落实基层医疗卫生机构绩效工资政策，有条件的地方可设立全科医生津贴项目，并在绩效工资中单列。
专项补助与津贴
基层医疗卫生机构补助：如福建省卫健委、财政厅下发《福建省乡镇卫生院人员经费保障和卫技人员奖励资金管理办法》，对乡镇卫生院在编在岗人员给予人均 5000 元、4000 元、3000 元和 2000 元 4 档补助，卫技人员还可领取另一项奖励，两者合计最高近万元，且资金由省政府保障，通过共同财政事权安排拨付。
临时性工作补助：在突发公共卫生事件等特殊时期，政府会发放临时性工作补助。如青海省卫健委全面核实 2022 年 12 月 7 日至 2023 年 3 月 31 日过渡期临时性工作补助金额及发放范围，并安排开展补充申报，经多部门审核后向国家报送相关补助。
一次性绩效工资核增：参加疫情防控救治的公立医院和基层医疗卫生机构，根据承担的疫情防控、医疗救治任务及单位经费保障能力，可申报核增一次性绩效工资总量。如青海省 10 家公立医院 2022 年较 2021 年在编人员绩效工资总量均有增长，得益于相关政策的落实。
特殊岗位津贴：对于重症医学科、急诊科、儿科等特殊岗位，给予特殊津贴，以体现这些岗位的高风险、高强度等特点，提高相关医生的待遇。
医保支付与结余资金分配
医保支付方式改革：推行按病种付费、DRG 付费等医保支付方式，合理确定支付标准，激励医院控制成本、提高质量，使医保基金使用更高效，从而为提高医生待遇提供资金支持。医保部门通过与医院协商，确定每个病种或疾病诊断相关分组的支付标准，促使医生注重治疗的有效性和经济性。
医保结余留用资金分配：公立医院可根据考核结果分配医保结余留用资金，主要用于相关人员绩效，进一步提高医生的收入。
税收优惠政策
个人所得税优惠：按照国家规定发给医生的补贴、津贴免征个人所得税，如政府特殊津贴、独生子女费、托儿补助费、差旅费津贴、误餐补助等，减轻医生税收负担，间接增加实际收入。
社保缴费免税：企业和个人按照省级以上人民政府规定的比例提取并缴付的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险金不记入个人当期的工资、薪金收入，免予征收个人所得税，增加医生的可支配收入。
其他支持政策
职称评审倾斜：将医务人员在突发公共卫生事件中的现实表现作为职称评审、岗位聘任的重要内容，表现优秀的在职称评聘中优先申报、优先参评、优先聘任，使医生能够通过职称晋升提高待遇。
改善工作环境与设施：政府投入资金，为公立医院改善办公设施、建设值班室和休息室等，完善医院的硬件条件，间接提高医生的工作满意度和待遇感受度。