
期刊简介
《中国中西医结合皮肤性病学杂志》于2002年12月正式创刊,是由中国科学技术学会主管,中国中西医结合学会、天津市中西医结合皮肤病研究所主办的皮肤性病学科中医及中西医结合专业的学术期刊,是全国唯一的中西医结合皮肤性病学术期刊。 我们的宗旨是贯彻党和国家的卫生工作方针和政策,宣传党的中医政策。发扬中医及中西医结合的特色,促进中医药现代化和中西医结合事业的发展。坚持理论与实践相结合,普及与提高相结合,现代医学与传统医学相结合的方针,促进国内外皮肤病学科中医及中西医结合学术交流,为创建具有中国特色的医学体系架桥铺路。主要报道皮肤性病学在中医、中西医结合方面的最新研究成果和治疗进展,同时报道现代医学在皮肤性病学科的新进展、新技术。主要面向高中级中西医结合医学、中医学以及西医学皮肤性病学科医师、科研、教学人员及基层皮肤科医师。本刊现开设:专家论坛、名医经验、论著、研究报告、性病、临床经验、皮肤外科、药物与临床、病例报告、学术探讨、综述,讲座等栏目。 本刊自创刊发行以来,得到了皮肤科领域广大医生的高度重视。虽刚刚创刊,但已被“中国学术期刊(光盘版)”、“中国学术期刊网”、中国科技信息所“万方数据网络系统”、“中文科技期刊数据库”及“中国医学文摘·皮肤科学”、“俄罗斯《文摘杂志》”等检索期刊或数据库收录。 为了能及时反映本学科学术水平的发展新动向,及时报道皮肤性病科重大科研成果及研究进展,代表学科发展前沿,使本刊有较高的学术水平,我刊以中西医结合学会皮肤性病专业委员会主任及委员为基础,又广泛吸收本领域的院士、全国知名皮肤科专家及有关边缘学科专家、教授,组成具有一流水平、权威性的编委会。 《中国中西医结合皮肤性病学杂志》刊登的内容均为本学科领域较高质量的学术论文和研究报告,反映了本学科的重大科研成果(含阶段性成果)和科技进展。发表的论文中,有国家自然科学基金、国家中医药管理局资助课题及省市科研基金等。内容上有创新,立论科学、正确、充分,有较高的学术价值。 本杂志是中西医结合皮肤性病领域唯一的杂志,其特色是中西医结合研究诊疗皮肤病。中国医药学是个伟大的宝库,用现代科技手段进行研究和提高是我国皮肤性病医学领域的一件大事,本杂志可以说是为中西医结合研究、诊疗皮肤病的理论研究者和临床人员搭建了一个很好的平台,从发行以来,其论著方面90%为中西医研究的成果,在临床经验栏内90%为中西医结合的治疗经验。其论文水平得到了国内专家的认可。本刊以中西医结合的思路作为研究皮肤病切入点,使这本杂志具有了鲜明的自身特色,而迅速跻身于同领域杂志行列。 正是因该杂志的高起点,使本杂志办出了高水平。为适应信息时代的要求,让更多领域去认识和使用其成果,达到资源共享。
揭秘:医疗职称改革,薪酬如何翻倍?
时间:2025-03-19 15:46:15
医务人员职称评聘和薪酬改革,是我国医疗体系改革的重要组成部分。近年来,随着我国医疗卫生事业的迅速发展,如何科学、合理地评价医务人员的工作业绩,以及给予他们公正的薪酬待遇,成为了社会各界关注的热点问题。
传统的职称评聘制度存在着一些弊端。首先,过于注重论文发表的数量和级别,而忽视了临床实际工作能力和医德医风的评价。这导致了一些医生为了晋升职称,不得不花费大量时间和精力在科研和论文写作上,反而影响了他们对患者的诊治工作。其次,职称评聘过程中存在一定程度的人为因素,如关系网、人情等,这使得一些真正有能力、有贡献的医生难以得到应有的认可和提升。此外,现行的薪酬制度往往与职称挂钩,导致同工不同酬的现象较为普遍,这不仅影响了医务人员的工作积极性,也不利于医疗队伍的稳定和发展。
针对这些问题,我国开始探索医务人员职称评聘和薪酬改革的新路径。改革的核心目标是建立以临床实践能力为导向的职称评价体系,以及公平、合理的薪酬分配机制。
在职称评聘方面,改革强调将临床实践能力和患者满意度作为重要评价指标。这意味着,医生在临床工作中的表现,包括诊断准确性、治疗效果、患者反馈等,将成为其职称晋升的关键依据。同时,通过引入第三方评价机构,采用客观、公正的评估方法,减少人为因素的干扰,确保职称评聘的公平性和透明度。
薪酬改革则着重于打破“大锅饭”,实现按劳分配、多劳多得。具体措施包括:一是提高基本工资标准,保障医务人员的基本生活需求;二是建立绩效工资制度,根据医务人员的工作量、工作质量、技术难度等因素,合理确定其绩效奖金;三是设立专项奖励基金,对在临床工作中取得突出成绩、有重大创新成果的医务人员给予特别奖励;四是优化薪酬结构,适当提高夜班费、加班费等补贴标准,体现对医务人员辛勤付出的认可和尊重。
这些改革措施已经在我国部分地区开始试点,并取得了初步成效。例如,某市实施新的职称评聘制度后,一批长期在临床一线工作的资深医生凭借其丰富的实践经验和良好的医德医风,成功晋升为高级职称。而另一地区的医院在实行绩效工资制度后,医务人员的收入明显提高,工作积极性大增,患者满意度也随之上升。
当然,职称评聘和薪酬改革并非一蹴而就,需要在实践中不断完善和调整。一方面,要建立健全相关法律法规和政策体系,为改革提供有力的制度保障;另一方面,要加强对医务人员的职业道德教育和业务培训,提升其综合素质和服务能力。只有这样,才能确保改革的顺利推进,让广大医务人员真正受益,从而推动我国医疗卫生事业的持续健康发展。
医务人员职称评聘和薪酬改革是一项系统工程,涉及多方利益和复杂因素。但只要我们坚持以人为本、公平公正的原则,积极探索创新,就一定能够构建起科学合理、符合时代发展要求的职称评聘和薪酬体系,为广大医务人员创造更好的工作环境和发展空间,为人民群众提供更加优质高效的医疗服务。