
期刊简介
《中国中西医结合皮肤性病学杂志》于2002年12月正式创刊,是由中国科学技术学会主管,中国中西医结合学会、天津市中西医结合皮肤病研究所主办的皮肤性病学科中医及中西医结合专业的学术期刊,是全国唯一的中西医结合皮肤性病学术期刊。 我们的宗旨是贯彻党和国家的卫生工作方针和政策,宣传党的中医政策。发扬中医及中西医结合的特色,促进中医药现代化和中西医结合事业的发展。坚持理论与实践相结合,普及与提高相结合,现代医学与传统医学相结合的方针,促进国内外皮肤病学科中医及中西医结合学术交流,为创建具有中国特色的医学体系架桥铺路。主要报道皮肤性病学在中医、中西医结合方面的最新研究成果和治疗进展,同时报道现代医学在皮肤性病学科的新进展、新技术。主要面向高中级中西医结合医学、中医学以及西医学皮肤性病学科医师、科研、教学人员及基层皮肤科医师。本刊现开设:专家论坛、名医经验、论著、研究报告、性病、临床经验、皮肤外科、药物与临床、病例报告、学术探讨、综述,讲座等栏目。 本刊自创刊发行以来,得到了皮肤科领域广大医生的高度重视。虽刚刚创刊,但已被“中国学术期刊(光盘版)”、“中国学术期刊网”、中国科技信息所“万方数据网络系统”、“中文科技期刊数据库”及“中国医学文摘·皮肤科学”、“俄罗斯《文摘杂志》”等检索期刊或数据库收录。 为了能及时反映本学科学术水平的发展新动向,及时报道皮肤性病科重大科研成果及研究进展,代表学科发展前沿,使本刊有较高的学术水平,我刊以中西医结合学会皮肤性病专业委员会主任及委员为基础,又广泛吸收本领域的院士、全国知名皮肤科专家及有关边缘学科专家、教授,组成具有一流水平、权威性的编委会。 《中国中西医结合皮肤性病学杂志》刊登的内容均为本学科领域较高质量的学术论文和研究报告,反映了本学科的重大科研成果(含阶段性成果)和科技进展。发表的论文中,有国家自然科学基金、国家中医药管理局资助课题及省市科研基金等。内容上有创新,立论科学、正确、充分,有较高的学术价值。 本杂志是中西医结合皮肤性病领域唯一的杂志,其特色是中西医结合研究诊疗皮肤病。中国医药学是个伟大的宝库,用现代科技手段进行研究和提高是我国皮肤性病医学领域的一件大事,本杂志可以说是为中西医结合研究、诊疗皮肤病的理论研究者和临床人员搭建了一个很好的平台,从发行以来,其论著方面90%为中西医研究的成果,在临床经验栏内90%为中西医结合的治疗经验。其论文水平得到了国内专家的认可。本刊以中西医结合的思路作为研究皮肤病切入点,使这本杂志具有了鲜明的自身特色,而迅速跻身于同领域杂志行列。 正是因该杂志的高起点,使本杂志办出了高水平。为适应信息时代的要求,让更多领域去认识和使用其成果,达到资源共享。
职称评聘改革中,如何避免“唯论文、唯科研”的倾向?
时间:2025-03-19 16:17:53
一. 改革职称评审标准
传统的职称评审过度依赖论文、科研项目和奖项等指标,忽视了临床实践能力和患者服务的质量。改革后,评审标准将更加注重以下方面:
临床实践能力:将医疗服务质量和患者满意度作为重要评价指标,突出医生在临床一线的实际工作表现。
业绩和贡献:强调医生在疾病预防、诊断、治疗和康复中的实际贡献,尤其是对复杂病例的处理能力和技术创新。
破除“唯论文”倾向:不再将论文篇数、SCI影响因子等作为评审的必要条件,而是科学合理对待论文,鼓励在具有影响力的国内期刊发表成果。
二. 建立分类评价机制
职称评审将根据不同岗位的特点,实施分类评价:
临床型人才:以医疗服务质量和患者满意度为核心,注重实际诊疗能力和技术应用。
科研型人才:以学术水平和科研创新能力为核心,鼓励在医学研究领域取得突破。
教学型人才:以教学能力和培养人才成效为核心,注重医学教育贡献。
这种分类评价机制避免了“一刀切”的问题,使不同类型的医务人员能够根据自身特点选择适合的发展路径。
三. 优化薪酬与激励机制
薪酬改革与职称评审改革相辅相成,通过合理的激励机制引导医务人员回归临床工作:
绩效考核挂钩:医务人员的收入与内部绩效考核结果挂钩,突出临床工作量和质量的主体地位。
向一线倾斜:薪酬改革注重向临床一线、风险高、贡献大的岗位倾斜,提升医务人员的工作积极性。
长期激励机制:探索建立符合医疗行业特点的薪酬制度,注重医务人员的长期职业发展。
例如,延安市通过薪酬改革试点,将医务人员收入与内部绩效考核结果挂钩,缩小院长、领导班子与医务人员的薪酬差距,有效提升了医务人员的工作积极性。
四. 推动配套改革
职称评审改革需要配套措施的支持,以确保改革的顺利实施:
完善评价体系:建立科学的医师医疗工作数量和质量评价体系,合理设置临床、科研和教学的权重。
加强行业认可:引入“学术共同体”参与评价过程,发挥业内专家的作用,确保评价的公平性和专业性。
衔接职业发展:推动住院医师规范化培训与硕士专业学位研究生培养的衔接,为医务人员提供更全面的职业发展路径。
五. 实施效果与意义
提升医疗服务质量:改革后,医务人员将更加专注于临床实践,提升诊疗水平和患者满意度。
优化人才结构:分类评价机制有助于吸引和培养不同类型的人才,推动医学领域全面发展。
增强职业吸引力:通过薪酬改革和职称评审改革,提升医务人员的职业尊严和工作积极性,吸引更多优秀人才投身医疗事业。
总结
医生职称评聘改革的核心是“以病人为中心”,通过破除“唯论文、唯科研”的倾向,建立以医疗服务质量和实际贡献为导向的评价体系。2这一改革不仅提升了医务人员的工作积极性,也为患者提供了更高质量的医疗服务,推动了医疗行业的可持续发展。