中国中西医结合皮肤性病学杂志

期刊简介

                 《中国中西医结合皮肤性病学杂志》于2002年12月正式创刊,是由中国科学技术学会主管,中国中西医结合学会、天津市中西医结合皮肤病研究所主办的皮肤性病学科中医及中西医结合专业的学术期刊,是全国唯一的中西医结合皮肤性病学术期刊。   我们的宗旨是贯彻党和国家的卫生工作方针和政策,宣传党的中医政策。发扬中医及中西医结合的特色,促进中医药现代化和中西医结合事业的发展。坚持理论与实践相结合,普及与提高相结合,现代医学与传统医学相结合的方针,促进国内外皮肤病学科中医及中西医结合学术交流,为创建具有中国特色的医学体系架桥铺路。主要报道皮肤性病学在中医、中西医结合方面的最新研究成果和治疗进展,同时报道现代医学在皮肤性病学科的新进展、新技术。主要面向高中级中西医结合医学、中医学以及西医学皮肤性病学科医师、科研、教学人员及基层皮肤科医师。本刊现开设:专家论坛、名医经验、论著、研究报告、性病、临床经验、皮肤外科、药物与临床、病例报告、学术探讨、综述,讲座等栏目。   本刊自创刊发行以来,得到了皮肤科领域广大医生的高度重视。虽刚刚创刊,但已被“中国学术期刊(光盘版)”、“中国学术期刊网”、中国科技信息所“万方数据网络系统”、“中文科技期刊数据库”及“中国医学文摘·皮肤科学”、“俄罗斯《文摘杂志》”等检索期刊或数据库收录。   为了能及时反映本学科学术水平的发展新动向,及时报道皮肤性病科重大科研成果及研究进展,代表学科发展前沿,使本刊有较高的学术水平,我刊以中西医结合学会皮肤性病专业委员会主任及委员为基础,又广泛吸收本领域的院士、全国知名皮肤科专家及有关边缘学科专家、教授,组成具有一流水平、权威性的编委会。   《中国中西医结合皮肤性病学杂志》刊登的内容均为本学科领域较高质量的学术论文和研究报告,反映了本学科的重大科研成果(含阶段性成果)和科技进展。发表的论文中,有国家自然科学基金、国家中医药管理局资助课题及省市科研基金等。内容上有创新,立论科学、正确、充分,有较高的学术价值。   本杂志是中西医结合皮肤性病领域唯一的杂志,其特色是中西医结合研究诊疗皮肤病。中国医药学是个伟大的宝库,用现代科技手段进行研究和提高是我国皮肤性病医学领域的一件大事,本杂志可以说是为中西医结合研究、诊疗皮肤病的理论研究者和临床人员搭建了一个很好的平台,从发行以来,其论著方面90%为中西医研究的成果,在临床经验栏内90%为中西医结合的治疗经验。其论文水平得到了国内专家的认可。本刊以中西医结合的思路作为研究皮肤病切入点,使这本杂志具有了鲜明的自身特色,而迅速跻身于同领域杂志行列。   正是因该杂志的高起点,使本杂志办出了高水平。为适应信息时代的要求,让更多领域去认识和使用其成果,达到资源共享。                

2025医疗质量考核新目标揭秘!

时间:2025-04-07 16:58:08

2025年国家医疗质量安全改进目标已经正式发布,其中新增了一项重要的考核标准——绩效考核。这一举措旨在进一步提高医疗服务质量和患者安全水平,确保公众健康得到更好的保障。

绩效考核作为一种评价和激励的手段,在许多领域都有广泛的应用。它通过对个人或团队的工作表现进行量化评估,从而确定其工作成效和价值。在医疗行业中,绩效考核的引入将有助于推动医务人员提高专业技能和服务质量,促进医疗机构的整体发展。

绩效考核可以明确医务人员的工作目标和责任。通过设定具体的绩效指标和目标,医务人员能够清晰地了解自己的工作职责和要求,从而更好地履行职责。同时,绩效考核也可以帮助医务人员发现自己的不足之处,及时进行调整和改进,提高工作效率和质量。

绩效考核可以激发医务人员的积极性和创造力。通过设立奖惩机制,对表现优秀的医务人员给予奖励和认可,对表现不佳的医务人员进行惩罚和辅导,可以激发医务人员的工作热情和动力,促使他们不断提高自己的专业水平和工作能力。同时,绩效考核也可以鼓励医务人员积极参与科研和创新活动,推动医疗技术的发展和进步。

绩效考核还可以促进医疗机构的内部管理和运营效率的提升。通过对各个科室和个人的绩效进行评估和比较,医疗机构可以及时发现问题和不足之处,采取相应的措施进行改进和优化。同时,绩效考核也可以为医疗机构提供参考依据,帮助制定合理的人力资源配置和管理策略,提高资源利用效率和服务质量。

要实现绩效考核的有效运作,还需要注意一些问题。首先,绩效考核的设计应该科学合理,符合医疗行业的特点和规律。绩效指标应该具有可操作性和可衡量性,避免过于主观或片面的评价。其次,绩效考核的结果应该公正公平,避免出现人为因素的干扰和偏差。最后,绩效考核应该与其他管理手段相结合,形成综合的管理机制,共同推动医疗服务质量的提升。

2025年国家医疗质量安全改进目标中新增的绩效考核是一项重要的举措,它将对医疗行业的发展产生积极的影响。通过科学合理地设计和实施绩效考核制度,可以激发医务人员的积极性和创造力,提高医疗服务质量和患者安全水平。同时,绩效考核也可以帮助医疗机构提升内部管理和运营效率,实现可持续发展的目标。我们期待着这一新政策的实施能够为我国医疗事业的发展带来更加美好的未来。