期刊简介
《中国中西医结合皮肤性病学杂志》于2002年12月正式创刊，是由中国科学技术学会主管，中国中西医结合学会、天津市中西医结合皮肤病研究所主办的皮肤性病学科中医及中西医结合专业的学术期刊，是全国唯一的中西医结合皮肤性病学术期刊。 我们的宗旨是贯彻党和国家的卫生工作方针和政策，宣传党的中医政策。发扬中医及中西医结合的特色，促进中医药现代化和中西医结合事业的发展。坚持理论与实践相结合，普及与提高相结合，现代医学与传统医学相结合的方针，促进国内外皮肤病学科中医及中西医结合学术交流，为创建具有中国特色的医学体系架桥铺路。主要报道皮肤性病学在中医、中西医结合方面的最新研究成果和治疗进展，同时报道现代医学在皮肤性病学科的新进展、新技术。主要面向高中级中西医结合医学、中医学以及西医学皮肤性病学科医师、科研、教学人员及基层皮肤科医师。本刊现开设：专家论坛、名医经验、论著、研究报告、性病、临床经验、皮肤外科、药物与临床、病例报告、学术探讨、综述，讲座等栏目。 本刊自创刊发行以来，得到了皮肤科领域广大医生的高度重视。虽刚刚创刊，但已被“中国学术期刊(光盘版)”、“中国学术期刊网”、中国科技信息所“万方数据网络系统”、“中文科技期刊数据库”及“中国医学文摘·皮肤科学”、“俄罗斯《文摘杂志》”等检索期刊或数据库收录。 为了能及时反映本学科学术水平的发展新动向，及时报道皮肤性病科重大科研成果及研究进展，代表学科发展前沿，使本刊有较高的学术水平，我刊以中西医结合学会皮肤性病专业委员会主任及委员为基础，又广泛吸收本领域的院士、全国知名皮肤科专家及有关边缘学科专家、教授，组成具有一流水平、权威性的编委会。 《中国中西医结合皮肤性病学杂志》刊登的内容均为本学科领域较高质量的学术论文和研究报告，反映了本学科的重大科研成果(含阶段性成果)和科技进展。发表的论文中，有国家自然科学基金、国家中医药管理局资助课题及省市科研基金等。内容上有创新，立论科学、正确、充分，有较高的学术价值。 本杂志是中西医结合皮肤性病领域唯一的杂志，其特色是中西医结合研究诊疗皮肤病。中国医药学是个伟大的宝库，用现代科技手段进行研究和提高是我国皮肤性病医学领域的一件大事，本杂志可以说是为中西医结合研究、诊疗皮肤病的理论研究者和临床人员搭建了一个很好的平台，从发行以来，其论著方面90%为中西医研究的成果，在临床经验栏内90%为中西医结合的治疗经验。其论文水平得到了国内专家的认可。本刊以中西医结合的思路作为研究皮肤病切入点，使这本杂志具有了鲜明的自身特色，而迅速跻身于同领域杂志行列。 正是因该杂志的高起点，使本杂志办出了高水平。为适应信息时代的要求，让更多领域去认识和使用其成果，达到资源共享。
医护涨薪潮来袭，一线绩效翻倍？
时间：2025-04-27 17:44:22
在当今社会，医疗行业一直是备受关注的重点领域，而近期在上海引发的“医护涨薪潮”更是成为了热议话题。这一现象并非偶然，背后有着多方面因素的交织与推动。从上海开始，一场涉及医护薪酬体系的变革似乎正在悄然拉开帷幕，其影响也正逐渐向更广泛的范围辐射。
上海作为国际化大都市，医疗资源丰富且医疗水平处于领先地位。在这样的背景下，医护人员所面临的工作压力和专业要求都极高。长期以来，医护人员的付出与收入之间的平衡问题一直受到关注。此次“医护涨薪潮”的出现，是对医护人员价值重新审视的一种体现。一线医护人员，他们是与患者直接接触、承担着最繁重诊疗任务的群体。过去，他们的绩效工资可能由于各种复杂的评定标准和有限的激励额度，难以充分体现他们的劳动强度和专业贡献。而如今，绩效翻倍的举措无疑是对他们辛勤工作的一种有力回应。这意味着，那些在病房里日夜坚守、为患者精心治疗护理的医护人员，能够通过自己的努力获得更合理的经济回报。这种回报不仅仅是金钱层面的，更是对他们职业价值的肯定，让他们感受到自己的付出得到了应有的重视。
与之相对应的是行政岗合同到期不续签的情况。这一举措并非是对行政岗位的否定，而是医疗机构在资源优化配置上的积极探索。行政岗位在整个医疗体系中虽然起着重要的管理和支持作用，但在某些情况下，可能存在人员冗余或工作效率不高的问题。当合同到期不续签时，一方面可以促使行政岗位进行自我反思和提升，提高工作的专业性和效率；另一方面，也为更多真正适合且有能力的人员进入行政岗位提供了机会，从而打造一支更加精简、高效的行政管理队伍。这对于整个医疗机构的运营和发展来说，是一种良性的调整。它能够确保资源更加集中地投向一线医疗工作，让医护人员在没有过多行政负担的情况下，更加专注地为患者服务。
从更宏观的角度来看，“医护涨薪潮”在上海的出现，可能会引发一系列连锁反应。其他城市可能会根据自身的实际情况进行借鉴和参考。对于一些同样面临医护人员流失风险、医疗人才竞争激烈的地区来说，如何合理调整医护薪酬结构，提高医护人员的待遇，将成为摆在管理者面前的重要课题。这种竞争不仅在于薪资的高低，更在于对医护人员职业发展的长远规划和综合保障。例如，提供更多的培训机会、更好的科研环境等，都是吸引和留住优秀医护人员的重要因素。
这一现象也将对整个医疗行业的形象和社会认知产生积极影响。在过去，医护人员常常被抱怨服务态度不好、工作积极性不高等问题，其中很大一部分原因可能与他们的工作压力和收入不成正比有关。当医护薪酬得到合理提升，尤其是一线人员的绩效奖励机制更加完善时，他们能够以更加饱满的热情和积极的态度投入到工作中。这将直接改善患者的就医体验，让患者在感受到医疗服务质量提升的同时，也对医护人员有新的认识和尊重。这种良性循环将有助于提升整个社会对医疗行业的满意度和信任度。
当然，在实施医护涨薪和岗位调整的过程中，也会面临一些挑战和问题。比如，如何确保薪资调整的公平性和透明度，避免出现新的矛盾和不满；如何保证行政岗位调整后的工作衔接顺畅，不影响医院的正常运转等。这需要相关部门和医疗机构制定详细的政策和措施，加强监督和管理，确保改革能够稳步推进并取得实效。总之，“医护涨薪潮”从上海开始，正引发着医疗行业的深刻变革。它在关注医护人员切身利益的同时，也着眼于医疗行业的长远发展，为解决医疗领域的一些深层次问题提供了新的思路和方向。未来，我们期待看到这一变革能够在更多地方落地生根，开花结果，让医疗行业的发展更加健康、可持续。