期刊简介
《中国中西医结合皮肤性病学杂志》于2002年12月正式创刊，是由中国科学技术学会主管，中国中西医结合学会、天津市中西医结合皮肤病研究所主办的皮肤性病学科中医及中西医结合专业的学术期刊，是全国唯一的中西医结合皮肤性病学术期刊。 我们的宗旨是贯彻党和国家的卫生工作方针和政策，宣传党的中医政策。发扬中医及中西医结合的特色，促进中医药现代化和中西医结合事业的发展。坚持理论与实践相结合，普及与提高相结合，现代医学与传统医学相结合的方针，促进国内外皮肤病学科中医及中西医结合学术交流，为创建具有中国特色的医学体系架桥铺路。主要报道皮肤性病学在中医、中西医结合方面的最新研究成果和治疗进展，同时报道现代医学在皮肤性病学科的新进展、新技术。主要面向高中级中西医结合医学、中医学以及西医学皮肤性病学科医师、科研、教学人员及基层皮肤科医师。本刊现开设：专家论坛、名医经验、论著、研究报告、性病、临床经验、皮肤外科、药物与临床、病例报告、学术探讨、综述，讲座等栏目。 本刊自创刊发行以来，得到了皮肤科领域广大医生的高度重视。虽刚刚创刊，但已被“中国学术期刊(光盘版)”、“中国学术期刊网”、中国科技信息所“万方数据网络系统”、“中文科技期刊数据库”及“中国医学文摘·皮肤科学”、“俄罗斯《文摘杂志》”等检索期刊或数据库收录。 为了能及时反映本学科学术水平的发展新动向，及时报道皮肤性病科重大科研成果及研究进展，代表学科发展前沿，使本刊有较高的学术水平，我刊以中西医结合学会皮肤性病专业委员会主任及委员为基础，又广泛吸收本领域的院士、全国知名皮肤科专家及有关边缘学科专家、教授，组成具有一流水平、权威性的编委会。 《中国中西医结合皮肤性病学杂志》刊登的内容均为本学科领域较高质量的学术论文和研究报告，反映了本学科的重大科研成果(含阶段性成果)和科技进展。发表的论文中，有国家自然科学基金、国家中医药管理局资助课题及省市科研基金等。内容上有创新，立论科学、正确、充分，有较高的学术价值。 本杂志是中西医结合皮肤性病领域唯一的杂志，其特色是中西医结合研究诊疗皮肤病。中国医药学是个伟大的宝库，用现代科技手段进行研究和提高是我国皮肤性病医学领域的一件大事，本杂志可以说是为中西医结合研究、诊疗皮肤病的理论研究者和临床人员搭建了一个很好的平台，从发行以来，其论著方面90%为中西医研究的成果，在临床经验栏内90%为中西医结合的治疗经验。其论文水平得到了国内专家的认可。本刊以中西医结合的思路作为研究皮肤病切入点，使这本杂志具有了鲜明的自身特色，而迅速跻身于同领域杂志行列。 正是因该杂志的高起点，使本杂志办出了高水平。为适应信息时代的要求，让更多领域去认识和使用其成果，达到资源共享。
医务人员职业危机：外科、急诊与护士的高压困境
时间：2025-06-27 11:21:53
在医疗行业中，某些职业的“高流失率”正逐渐成为常态。尽管这份职业承载着救死扶伤的崇高使命，但部分医务人员却因多重压力难以坚持到退休。外科医生、急诊医生和护士三大群体，正面临工作强度、心理负荷与职业倦怠的三重挤压，其职业稳定性正在悄然崩塌。
外科医生：技术光环下的“消耗战”
外科医生的职业形象常被赋予“技术权威”的光环，但实际工作中，他们需在手术台上持续保持高度专注与精准操作，这种“零容错”环境对身心均是巨大考验。据调查，外科医生的离职原因常与职业压力直接相关，尤其是长期处于高强度手术排班、医患关系紧张及个人发展受限的环境中。部分医生甚至坦言，离职并非因薪资或私人矛盾，而是“无休止的体力透支与精神紧绷让人难以喘息”。
此外，外科医生的职业发展路径存在显著瓶颈。年轻医生需经历漫长的培训期，而晋升机会有限，导致部分资深医生在职业生涯中期陷入倦怠。这种“前期投入高、后期回报慢”的矛盾，进一步加剧了人才的流失。
急诊医生：医疗前线的“高危战场”
急诊科被称为医院的“前线战场”，其工作特性决定了急诊医生的职业风险远高于其他科室。数据显示，63%的急诊医生存在职业倦怠，这一比例位居所有科室之首。他们需应对突发疾病、创伤抢救甚至醉酒或情绪失控患者的暴力威胁，工作环境充满不可预测性。例如，因阿片类药物滥用引发的患者频繁就诊，迫使医生在救治与防范药物滥用的矛盾中反复权衡。
急诊医生的压力还源于高诉讼风险。由于急诊诊疗常涉及生死攸关的决策，医疗纠纷发生率显著高于其他科室。一名急诊医生每年可能面临数次医疗诉讼，这种长期处于“法律高压”下的状态，导致许多人选择提前转行或退休。更严峻的是，急诊科医生中女性占比逐年上升，而女医生的职业倦怠率比男性高12%，性别差异进一步放大了这一群体的职业危机。
护士：医疗体系的“隐形承重墙”
护士群体是医疗系统运转的核心力量，但其承受的心理压力长期被低估。研究显示，每十名护士中至少有一人存在心理问题，表现为强迫性反复检查、记忆力下降或慢性躯体疼痛。这种压力来源具有鲜明的群体特征：护士长需承担管理责任与临床任务的双重负荷；新入职护士因技能生疏易陷入自我怀疑；二胎女护士在家庭与工作的平衡中疲于奔命；而工作5-10年的资深护士则因职业天花板与重复性劳动产生倦怠。
值得注意的是，护士的心理健康问题会直接转化为临床风险。例如，焦虑情绪可能导致配药失误，注意力涣散可能延误抢救时机。然而，当前医院管理者往往更关注患者满意度，却忽视护士群体的心理干预需求。尽管有研究提出通过优化排班制度、建立心理支持系统缓解压力，但实际落地措施仍显不足。
系统性困局与破局方向
三大群体的职业危机折射出医疗体系的深层矛盾。首先，医疗资源的短缺导致医务人员长期超负荷运转；其次，医患信任缺失加剧了职业风险；最后，职业成长路径的僵化削弱了从业者的归属感。
改善这一现状需多维度协同：优化资源配置（如通过AI辅助减轻文书压力）、构建心理韧性培训体系（如定期开展正念减压课程），以及完善职业保障制度（如设立医疗纠纷专项保险）。唯有将医务人员的心理健康置于与患者救治同等重要的位置，才能真正实现医疗行业的可持续发展。
这场关乎职业存续的战役，不仅需要个体的坚持，更依赖系统的革新。当手术刀不再因颤抖而放下，当急诊室的灯光不再灼伤理想，当护士站的笑声不再被疲惫淹没，医疗行业才能迎来真正的“治愈时刻”。