期刊简介
《中国中西医结合皮肤性病学杂志》于2002年12月正式创刊，是由中国科学技术学会主管，中国中西医结合学会、天津市中西医结合皮肤病研究所主办的皮肤性病学科中医及中西医结合专业的学术期刊，是全国唯一的中西医结合皮肤性病学术期刊。 我们的宗旨是贯彻党和国家的卫生工作方针和政策，宣传党的中医政策。发扬中医及中西医结合的特色，促进中医药现代化和中西医结合事业的发展。坚持理论与实践相结合，普及与提高相结合，现代医学与传统医学相结合的方针，促进国内外皮肤病学科中医及中西医结合学术交流，为创建具有中国特色的医学体系架桥铺路。主要报道皮肤性病学在中医、中西医结合方面的最新研究成果和治疗进展，同时报道现代医学在皮肤性病学科的新进展、新技术。主要面向高中级中西医结合医学、中医学以及西医学皮肤性病学科医师、科研、教学人员及基层皮肤科医师。本刊现开设：专家论坛、名医经验、论著、研究报告、性病、临床经验、皮肤外科、药物与临床、病例报告、学术探讨、综述，讲座等栏目。 本刊自创刊发行以来，得到了皮肤科领域广大医生的高度重视。虽刚刚创刊，但已被“中国学术期刊(光盘版)”、“中国学术期刊网”、中国科技信息所“万方数据网络系统”、“中文科技期刊数据库”及“中国医学文摘·皮肤科学”、“俄罗斯《文摘杂志》”等检索期刊或数据库收录。 为了能及时反映本学科学术水平的发展新动向，及时报道皮肤性病科重大科研成果及研究进展，代表学科发展前沿，使本刊有较高的学术水平，我刊以中西医结合学会皮肤性病专业委员会主任及委员为基础，又广泛吸收本领域的院士、全国知名皮肤科专家及有关边缘学科专家、教授，组成具有一流水平、权威性的编委会。 《中国中西医结合皮肤性病学杂志》刊登的内容均为本学科领域较高质量的学术论文和研究报告，反映了本学科的重大科研成果(含阶段性成果)和科技进展。发表的论文中，有国家自然科学基金、国家中医药管理局资助课题及省市科研基金等。内容上有创新，立论科学、正确、充分，有较高的学术价值。 本杂志是中西医结合皮肤性病领域唯一的杂志，其特色是中西医结合研究诊疗皮肤病。中国医药学是个伟大的宝库，用现代科技手段进行研究和提高是我国皮肤性病医学领域的一件大事，本杂志可以说是为中西医结合研究、诊疗皮肤病的理论研究者和临床人员搭建了一个很好的平台，从发行以来，其论著方面90%为中西医研究的成果，在临床经验栏内90%为中西医结合的治疗经验。其论文水平得到了国内专家的认可。本刊以中西医结合的思路作为研究皮肤病切入点，使这本杂志具有了鲜明的自身特色，而迅速跻身于同领域杂志行列。 正是因该杂志的高起点，使本杂志办出了高水平。为适应信息时代的要求，让更多领域去认识和使用其成果，达到资源共享。
医疗职称致退休金差异达3倍引热议
时间：2025-07-10 09:09:15
近日，人社厅一份关于医生退休待遇的调查报告引发热议。数据显示，不同职称的医疗从业者在退休金层面存在显著差异，初级职称人员月均领取5000元，中级职称约8000元，而高级职称者可达15000元。这组数字背后，折射出医疗行业职称体系带来的终身待遇鸿沟。
职称分级背后的薪酬密码
我国医疗系统实行专业技术职称分级制度已有数十年历史，初级、中级、高级职称分别对应医师、主治医师和主任医师等职级。这种分级不仅体现在在职期间的薪资待遇上，更直接延续到退休后的养老金计算体系中。根据现行政策，退休金核算时会将职称对应的岗位工资、薪级工资作为重要基数，职称越高，缴费基数与替代率加成就越可观。
以人社厅披露的数据为例，高级职称退休待遇达到初级的3倍，相当于每月多出1万元差额。按平均20年退休生活计算，总差距可达240万元。这个数字在某些二三线城市，足以支付半套普通住宅的首付。这种"职称溢价"现象，使得同行不同命的现实格外鲜明。
金字塔结构下的职业困境
医疗行业的职称晋升通道呈现典型金字塔结构。数据显示，三甲医院中高级职称占比通常不超过30%，基层医疗机构该比例更低至15%左右。这意味着超半数医务人员终其职业生涯都难以突破中级职称门槛。某三甲医院人事科长透露：“副高以上评审除了业务能力，还需科研论文、学科建设等硬指标，很多临床骨干因不擅论文写作止步中级。”
这种结构性差异造成两个现实问题：其一，大量基层医生退休后待遇维持在较低水平；其二，职称评审标准侧重科研而非临床，导致部分医术精湛的"手术台英雄"因论文短板失去待遇提升机会。某社区医院退休的张医生坦言：“每天接诊80个患者，哪有时间写论文？退休时工资还不到大医院同届同学的一半。”
待遇差距的连锁反应
退休待遇的悬殊正在产生系列连锁效应。首先体现在人才流动上，年轻医生更倾向向高级职称比例高的三甲医院聚集。其次，职称造成的待遇差距会影响职业认同感，某省医师协会调查显示，76%的初级职称者认为现行制度"未能体现实际劳动价值"。更值得关注的是，这种差异可能加剧医疗资源分布的马太效应——优势医院的职称名额更多，吸引更多人才，而基层医疗机构陷入人才流失的恶性循环。
从国际视角看，欧美国家多采用年资累积制计算养老金，医生退休待遇差异主要来自工作年限而非职称。日本则实行"临床能力评价体系"，将手术量、患者满意度等实操指标纳入评审。这些经验或许能为我国医疗职称改革提供新思路。
制度优化中的平衡之道
当前已有部分地区试点"双轨并行"改革。广东省在部分三甲医院推行"临床职称"评审，将门诊量、手术难度等作为主要考核指标。浙江省则建立"基层医生优待机制"，对长期服务社区的医务人员给予职称评审倾斜。这些探索试图在保持职称激励作用的同时，缩小不同岗位医生的发展差距。
人社部相关负责人表示，正在研究建立更科学的医疗人才评价体系，未来可能将分级诊疗参与度、家庭医生签约服务等公共医疗贡献纳入职称评价维度。但改革需要把握平衡——既要避免"唯论文"倾向，也要防止降低专业技术门槛。
这场关于退休待遇的讨论，本质上是对医疗人才价值评价标准的深度思考。当一位抢救过数百生命的急诊科医生，退休金可能不及同期专注科研的同事，这种差异是否完全合理？在保障医疗体系专业性的前提下，如何让不同岗位的付出获得相应回报，将成为医疗人事制度改革的关键命题。毕竟，公平的退休待遇不仅关乎个体尊严，更是对医疗从业者毕生奉献的基本尊重。