期刊简介
《中国中西医结合皮肤性病学杂志》于2002年12月正式创刊，是由中国科学技术学会主管，中国中西医结合学会、天津市中西医结合皮肤病研究所主办的皮肤性病学科中医及中西医结合专业的学术期刊，是全国唯一的中西医结合皮肤性病学术期刊。 我们的宗旨是贯彻党和国家的卫生工作方针和政策，宣传党的中医政策。发扬中医及中西医结合的特色，促进中医药现代化和中西医结合事业的发展。坚持理论与实践相结合，普及与提高相结合，现代医学与传统医学相结合的方针，促进国内外皮肤病学科中医及中西医结合学术交流，为创建具有中国特色的医学体系架桥铺路。主要报道皮肤性病学在中医、中西医结合方面的最新研究成果和治疗进展，同时报道现代医学在皮肤性病学科的新进展、新技术。主要面向高中级中西医结合医学、中医学以及西医学皮肤性病学科医师、科研、教学人员及基层皮肤科医师。本刊现开设：专家论坛、名医经验、论著、研究报告、性病、临床经验、皮肤外科、药物与临床、病例报告、学术探讨、综述，讲座等栏目。 本刊自创刊发行以来，得到了皮肤科领域广大医生的高度重视。虽刚刚创刊，但已被“中国学术期刊(光盘版)”、“中国学术期刊网”、中国科技信息所“万方数据网络系统”、“中文科技期刊数据库”及“中国医学文摘·皮肤科学”、“俄罗斯《文摘杂志》”等检索期刊或数据库收录。 为了能及时反映本学科学术水平的发展新动向，及时报道皮肤性病科重大科研成果及研究进展，代表学科发展前沿，使本刊有较高的学术水平，我刊以中西医结合学会皮肤性病专业委员会主任及委员为基础，又广泛吸收本领域的院士、全国知名皮肤科专家及有关边缘学科专家、教授，组成具有一流水平、权威性的编委会。 《中国中西医结合皮肤性病学杂志》刊登的内容均为本学科领域较高质量的学术论文和研究报告，反映了本学科的重大科研成果(含阶段性成果)和科技进展。发表的论文中，有国家自然科学基金、国家中医药管理局资助课题及省市科研基金等。内容上有创新，立论科学、正确、充分，有较高的学术价值。 本杂志是中西医结合皮肤性病领域唯一的杂志，其特色是中西医结合研究诊疗皮肤病。中国医药学是个伟大的宝库，用现代科技手段进行研究和提高是我国皮肤性病医学领域的一件大事，本杂志可以说是为中西医结合研究、诊疗皮肤病的理论研究者和临床人员搭建了一个很好的平台，从发行以来，其论著方面90%为中西医研究的成果，在临床经验栏内90%为中西医结合的治疗经验。其论文水平得到了国内专家的认可。本刊以中西医结合的思路作为研究皮肤病切入点，使这本杂志具有了鲜明的自身特色，而迅速跻身于同领域杂志行列。 正是因该杂志的高起点，使本杂志办出了高水平。为适应信息时代的要求，让更多领域去认识和使用其成果，达到资源共享。
2025年起抗疫医务人员职称特殊待遇调整
时间：2025-07-11 09:20:59
近日，国家卫生健康委员会发布了一项关于调整抗疫一线医务人员职称晋升政策的通知，明确自2025年9月1日起，部分医务人员将不再享受此前因抗疫贡献获得的职称评审特殊待遇。这一政策调整涉及医生、护士及医技人员三类群体，覆盖职称晋升、岗位优先及奖金待遇等核心权益，引发行业广泛关注。
政策背景：特殊时期的临时性激励
新冠疫情暴发期间，为鼓励医务人员投身高风险工作，卫健委曾出台多项倾斜政策，例如缩短职称晋升年限、放宽科研论文要求等。以医生为例，原本需取得主治医师职称后工作满5年方可申报副高，但抗疫一线人员仅需3年。类似政策在护士职称评审中也有所体现，如护师晋升主管护师的年限要求减半。这些措施在当时有效缓解了人力紧张问题，但伴随医疗秩序常态化，政策调整已成必然。
调整范围：三类群体受影响显著
通知明确，此次调整主要针对三类人员：
1.医生群体：副高级（副主任医师）及以上职称申报者，需重新满足常规工作年限要求。例如，本科学历者晋升副主任医师，必须完成5年主治医师任职经历，此前抗疫经历不再直接抵扣年限。
2.护士群体：主管护师及以上职称评审中，抗疫一线经历不再作为岗位优先录用条件，学历与资历要求恢复至标准线。如中专学历护士晋升主管护师，仍需受聘护师职务满7年。
3.医技人员：放射、检验等科室技术人员，其抗疫期间的奖金补贴将不再计入职称评审的“绩效加分项”，回归常规考核体系。
行业反响：公平性与贡献认可之争
某三甲医院人力资源部主任表示：“政策回调有助于维护职称评审的长期公平性，但需注意过渡期安排。”例如，部分2024年已进入晋升流程的抗疫人员，仍可按旧政策执行。然而，也有年轻医师提出质疑：“疫情期间我们承担了超额工作，政策‘一刀切’可能削弱职业获得感。”
配套措施：多元化评价体系补位
为平衡政策调整带来的影响，卫健委同步推出两项补充机制：
科研转化通道：抗疫期间发表的临床研究成果，可折算为职称评审中的“技术创新分值”。例如，参与重症救治方案制定的医生，其经验总结报告可替代部分论文要求。
弹性考核周期：对因政策调整延迟晋升的骨干人员，允许通过“年度卓越贡献奖”等途径加速评审，相当于为优秀者开设“绿色通道”。
专家解读：回归常态≠否定贡献
医疗政策研究专家指出，此次调整并非否定抗疫人员的付出，而是将临时激励转化为长效机制。以奖金待遇为例，虽然抗疫补贴不再影响职称，但可通过“专项表彰资金”形式发放，既符合财务规范，又体现人文关怀。“就像长跑后的补给站，特殊奖励结束了，但赛道还在。”该专家用比喻解释道。
未来展望：动态化评审或成趋势
通知最后强调，卫健委将建立“重大公共卫生事件职称响应机制”，未来如遇类似疫情，将动态启动差异化评审标准。这意味着特权政策不会消失，而是转变为更精准的“应急工具箱”。对于医务人员而言，深耕专业能力始终是职业发展的核心路径——正如一位受访主任医师所言：“病毒会变异，但救死扶伤的本领永远是最硬的职称。”