期刊简介
《中国中西医结合皮肤性病学杂志》于2002年12月正式创刊，是由中国科学技术学会主管，中国中西医结合学会、天津市中西医结合皮肤病研究所主办的皮肤性病学科中医及中西医结合专业的学术期刊，是全国唯一的中西医结合皮肤性病学术期刊。 我们的宗旨是贯彻党和国家的卫生工作方针和政策，宣传党的中医政策。发扬中医及中西医结合的特色，促进中医药现代化和中西医结合事业的发展。坚持理论与实践相结合，普及与提高相结合，现代医学与传统医学相结合的方针，促进国内外皮肤病学科中医及中西医结合学术交流，为创建具有中国特色的医学体系架桥铺路。主要报道皮肤性病学在中医、中西医结合方面的最新研究成果和治疗进展，同时报道现代医学在皮肤性病学科的新进展、新技术。主要面向高中级中西医结合医学、中医学以及西医学皮肤性病学科医师、科研、教学人员及基层皮肤科医师。本刊现开设：专家论坛、名医经验、论著、研究报告、性病、临床经验、皮肤外科、药物与临床、病例报告、学术探讨、综述，讲座等栏目。 本刊自创刊发行以来，得到了皮肤科领域广大医生的高度重视。虽刚刚创刊，但已被“中国学术期刊(光盘版)”、“中国学术期刊网”、中国科技信息所“万方数据网络系统”、“中文科技期刊数据库”及“中国医学文摘·皮肤科学”、“俄罗斯《文摘杂志》”等检索期刊或数据库收录。 为了能及时反映本学科学术水平的发展新动向，及时报道皮肤性病科重大科研成果及研究进展，代表学科发展前沿，使本刊有较高的学术水平，我刊以中西医结合学会皮肤性病专业委员会主任及委员为基础，又广泛吸收本领域的院士、全国知名皮肤科专家及有关边缘学科专家、教授，组成具有一流水平、权威性的编委会。 《中国中西医结合皮肤性病学杂志》刊登的内容均为本学科领域较高质量的学术论文和研究报告，反映了本学科的重大科研成果(含阶段性成果)和科技进展。发表的论文中，有国家自然科学基金、国家中医药管理局资助课题及省市科研基金等。内容上有创新，立论科学、正确、充分，有较高的学术价值。 本杂志是中西医结合皮肤性病领域唯一的杂志，其特色是中西医结合研究诊疗皮肤病。中国医药学是个伟大的宝库，用现代科技手段进行研究和提高是我国皮肤性病医学领域的一件大事，本杂志可以说是为中西医结合研究、诊疗皮肤病的理论研究者和临床人员搭建了一个很好的平台，从发行以来，其论著方面90%为中西医研究的成果，在临床经验栏内90%为中西医结合的治疗经验。其论文水平得到了国内专家的认可。本刊以中西医结合的思路作为研究皮肤病切入点，使这本杂志具有了鲜明的自身特色，而迅速跻身于同领域杂志行列。 正是因该杂志的高起点，使本杂志办出了高水平。为适应信息时代的要求，让更多领域去认识和使用其成果，达到资源共享。
卫生职称新规争议：心理培训与评审改革
时间：2025-07-11 17:13:43
近年来，卫生系统职称评审政策的调整如同一剂强心针，既激活了行业对专业能力评价体系的重新审视，也引发了关于政策导向与执行落地的激烈辩论。2025年3月出台的新规中，最引人注目的莫过于**“心理健康培训证书”成为晋升硬性门槛**，这一变化被业内人士形容为“深水炸弹”，其冲击波从三甲医院辐射至基层医疗机构。而同期发布的《三级医院评审标准（2025年版）》更以取消现场检查、强化数据监测等颠覆性改革，标志着医疗质量评价体系正经历从“表演式迎检”到“常态化管理”的范式转移。这些变革究竟是推动医疗行业高质量发展的进步之举，还是徒增从业者负担的形式主义？需要从多维视角展开剖析。
争议焦点一：心理健康要求的必要性与执行困境
新规要求医务人员晋升必须提交心理健康培训证书，政策制定者援引某三甲医院内部数据作为佐证——数据显示医生办公室的情绪冲突事件与工作压力呈显著正相关。支持者认为，强制性的心理培训能提升医护人员的情绪管理能力，最终转化为更安全的医疗环境和更和谐的医患关系。但反对声音指出，当前培训内容存在“一刀切”倾向：急诊科医生与病理科医师面临的压力类型截然不同，却要完成相同的标准化课程。更现实的矛盾在于，三甲医院医生日均接诊量超过80人次的情况下，如何保证培训时长不与临床工作产生冲突？某省级医院副主任医师的抱怨颇具代表性：“我们连病历都写不完，现在却要挤出时间学习如何保持微笑。”
评审标准转型：减负增效还是监管缺位？
《三级医院评审标准（2025年版）》取消现场检查环节，被官方解读为“减负增效”的关键举措。这种将评价重心转向日常监测数据的做法，确实避免了以往医院为迎检停诊装修、突击整理档案的荒诞现象。但质疑者担忧，完全依赖电子病历、不良事件上报系统等客观指标，可能催生新的“数据美容”行为——就像过度追求论文数量曾导致学术不端频发。值得注意的是，新标准对科研要求的调整耐人寻味：一方面弱化论文数量指标，另一方面却强化了科研成果转化率的权重。这种看似矛盾的改动，实则反映了政策制定者在学术泡沫与临床实效之间的艰难平衡。
基层医生的沉默成本
政策讨论中容易被忽视的是城乡医疗资源的落差效应。某地市医院人事科长算过一笔账：新规实施后，医生年均评审相关支出增加3200元（含培训费、继续教育学时费等），这相当于当地社区医院护士两个月的基础工资。更尖锐的问题在于，当大三甲医院通过购买第三方服务轻松满足数据监测要求时，偏远地区医院可能连稳定的信息系统运维团队都难以维持。这种隐形的资源壁垒，使得“公平竞争”的政策初衷在落地时面临严峻挑战。
政策变革永远是在理想与现实之间的摇摆。心理健康培训的强制化，本质上是对“医者不自医”困境的制度性干预；评审标准的数字化转型，则体现了医疗管理从经验判断向循证决策的进化。真正的进步性不应仅体现在政策文本的先进性上，更需要通过配套措施的精细化设计来实现：比如建立差异化的心理培训模块、设置过渡期缓冲带、开发适应基层医院的轻量化评审工具。当评审标准不再是被仰望的“天花板”，而成为所有医疗机构踮脚可及的“横杆”时，这场改革才算真正抵达进步的彼岸。