期刊简介
《中国中西医结合皮肤性病学杂志》于2002年12月正式创刊，是由中国科学技术学会主管，中国中西医结合学会、天津市中西医结合皮肤病研究所主办的皮肤性病学科中医及中西医结合专业的学术期刊，是全国唯一的中西医结合皮肤性病学术期刊。 我们的宗旨是贯彻党和国家的卫生工作方针和政策，宣传党的中医政策。发扬中医及中西医结合的特色，促进中医药现代化和中西医结合事业的发展。坚持理论与实践相结合，普及与提高相结合，现代医学与传统医学相结合的方针，促进国内外皮肤病学科中医及中西医结合学术交流，为创建具有中国特色的医学体系架桥铺路。主要报道皮肤性病学在中医、中西医结合方面的最新研究成果和治疗进展，同时报道现代医学在皮肤性病学科的新进展、新技术。主要面向高中级中西医结合医学、中医学以及西医学皮肤性病学科医师、科研、教学人员及基层皮肤科医师。本刊现开设：专家论坛、名医经验、论著、研究报告、性病、临床经验、皮肤外科、药物与临床、病例报告、学术探讨、综述，讲座等栏目。 本刊自创刊发行以来，得到了皮肤科领域广大医生的高度重视。虽刚刚创刊，但已被“中国学术期刊(光盘版)”、“中国学术期刊网”、中国科技信息所“万方数据网络系统”、“中文科技期刊数据库”及“中国医学文摘·皮肤科学”、“俄罗斯《文摘杂志》”等检索期刊或数据库收录。 为了能及时反映本学科学术水平的发展新动向，及时报道皮肤性病科重大科研成果及研究进展，代表学科发展前沿，使本刊有较高的学术水平，我刊以中西医结合学会皮肤性病专业委员会主任及委员为基础，又广泛吸收本领域的院士、全国知名皮肤科专家及有关边缘学科专家、教授，组成具有一流水平、权威性的编委会。 《中国中西医结合皮肤性病学杂志》刊登的内容均为本学科领域较高质量的学术论文和研究报告，反映了本学科的重大科研成果(含阶段性成果)和科技进展。发表的论文中，有国家自然科学基金、国家中医药管理局资助课题及省市科研基金等。内容上有创新，立论科学、正确、充分，有较高的学术价值。 本杂志是中西医结合皮肤性病领域唯一的杂志，其特色是中西医结合研究诊疗皮肤病。中国医药学是个伟大的宝库，用现代科技手段进行研究和提高是我国皮肤性病医学领域的一件大事，本杂志可以说是为中西医结合研究、诊疗皮肤病的理论研究者和临床人员搭建了一个很好的平台，从发行以来，其论著方面90%为中西医研究的成果，在临床经验栏内90%为中西医结合的治疗经验。其论文水平得到了国内专家的认可。本刊以中西医结合的思路作为研究皮肤病切入点，使这本杂志具有了鲜明的自身特色，而迅速跻身于同领域杂志行列。 正是因该杂志的高起点，使本杂志办出了高水平。为适应信息时代的要求，让更多领域去认识和使用其成果，达到资源共享。
卫生职称制度改革破冰
时间：2025-07-30 16:26:17
近年来，我国卫生职称制度因标准不统一、流程繁琐等问题饱受诟病。一位三甲医院的副主任医师曾坦言："准备评审材料耗时半年，但最终结果却像‘开盲盒’，缺乏明确标准。"这种局面即将迎来根本性变革。卫健委最新发布的卫生职称制度改革方案，以"统一标准、简化流程、阳光评审"为核心，直击行业痛点，为医务人员职业发展铺设更清晰的赛道。
评审标准从"各行其是"到"全国一盘棋"
过去，各省市甚至不同医院对"副主任医师"的评审要求可能存在显著差异。有的侧重论文数量，有的强调临床病例积累，导致医务人员在跨地区流动时常常遭遇职称认定壁垒。本次改革明确将制定《卫生专业技术人才职称评审标准》，首次在全国范围内统一临床能力、教学科研、医德医风等维度的量化指标。例如对临床医生，门诊量、手术难度系数等硬指标将占60%权重，而论文数量则从原来的"必选项"调整为"加分项"，更符合"能看病、看好病"的岗位本质需求。
流程精简让医生回归临床
某省卫健委的统计显示，原有职称评审需经历个人申报、单位推荐、资格审查、专家评议等8个环节，平均消耗申请人136个工时。改革后流程压缩为"考试-材料初审-专业组评审-综合评议-公示"5个步骤，预计时间成本降低40%。特别值得注意的是，护理人员的实操考核将采用"标准化病人"情景模拟，取代以往需要协调真实病患的复杂安排，这种改变被护士长们称为"把时间还给病房"。
以考代评打破"人情分"困局
在试点地区，心内科医生张教授对新的"人机对话"考试模式印象深刻："系统随机生成病例，要求即时制定诊疗方案，比过去答辩时面对熟人评委更考验真本事。"改革引入的标准化考试体系，包含AI辅助判卷、双盲评审等机制，使职称评定像"高考阅卷"般透明。同时建立申诉复核通道，若申请人对考试成绩有异议，可调取考试录像和评分细则进行核查，这种"阳光评审"模式在前期试点中使投诉率下降72%。
基层医务人员迎来专属通道
针对乡镇卫生院等基层机构，改革方案特别增设"全科医疗"评审序列。基层医生申报高级职称时，疫苗接种覆盖率、慢性病管理成效等公共卫生指标将替代三甲医院关注的SCI论文指标。云南省某县医院王院长表示："这就像为越野车和城市SUV设计了不同的性能测试标准，更符合实际工作场景。"此外，基层人员还可通过"定向评价、定向使用"机制，在本单位核定的岗位结构比例内单独评审，破解了以往因名额限制导致的"千军万马挤独木桥"难题。
动态调整机制保障政策活力
改革并非一劳永逸，方案明确要求建立"每两年评估优化"的迭代机制。首次评估将于2026年开展，重点收集三方面反馈：各职称层级通过率与医疗质量的相关性、不同地区标准执行的差异性、新兴学科人才评价的适应性。这种设计类似于手机的"系统自动更新"，确保评审标准能随着医疗技术发展和群众健康需求变化而持续进化。
从宏观视角看，这场改革犹如为医疗卫生人才队伍安装"导航系统"，通过统一坐标体系、优化行进路线、实时路况更新，让每位医务人员都能在清晰的规则下实现职业价值。当医生护士们从繁琐的申报流程中解脱出来，当评价标准真正回归岗位贡献本质，最终受益的将是每一个寻求健康保障的普通人。