中国中西医结合皮肤性病学杂志

期刊简介

                 《中国中西医结合皮肤性病学杂志》于2002年12月正式创刊,是由中国科学技术学会主管,中国中西医结合学会、天津市中西医结合皮肤病研究所主办的皮肤性病学科中医及中西医结合专业的学术期刊,是全国唯一的中西医结合皮肤性病学术期刊。   我们的宗旨是贯彻党和国家的卫生工作方针和政策,宣传党的中医政策。发扬中医及中西医结合的特色,促进中医药现代化和中西医结合事业的发展。坚持理论与实践相结合,普及与提高相结合,现代医学与传统医学相结合的方针,促进国内外皮肤病学科中医及中西医结合学术交流,为创建具有中国特色的医学体系架桥铺路。主要报道皮肤性病学在中医、中西医结合方面的最新研究成果和治疗进展,同时报道现代医学在皮肤性病学科的新进展、新技术。主要面向高中级中西医结合医学、中医学以及西医学皮肤性病学科医师、科研、教学人员及基层皮肤科医师。本刊现开设:专家论坛、名医经验、论著、研究报告、性病、临床经验、皮肤外科、药物与临床、病例报告、学术探讨、综述,讲座等栏目。   本刊自创刊发行以来,得到了皮肤科领域广大医生的高度重视。虽刚刚创刊,但已被“中国学术期刊(光盘版)”、“中国学术期刊网”、中国科技信息所“万方数据网络系统”、“中文科技期刊数据库”及“中国医学文摘·皮肤科学”、“俄罗斯《文摘杂志》”等检索期刊或数据库收录。   为了能及时反映本学科学术水平的发展新动向,及时报道皮肤性病科重大科研成果及研究进展,代表学科发展前沿,使本刊有较高的学术水平,我刊以中西医结合学会皮肤性病专业委员会主任及委员为基础,又广泛吸收本领域的院士、全国知名皮肤科专家及有关边缘学科专家、教授,组成具有一流水平、权威性的编委会。   《中国中西医结合皮肤性病学杂志》刊登的内容均为本学科领域较高质量的学术论文和研究报告,反映了本学科的重大科研成果(含阶段性成果)和科技进展。发表的论文中,有国家自然科学基金、国家中医药管理局资助课题及省市科研基金等。内容上有创新,立论科学、正确、充分,有较高的学术价值。   本杂志是中西医结合皮肤性病领域唯一的杂志,其特色是中西医结合研究诊疗皮肤病。中国医药学是个伟大的宝库,用现代科技手段进行研究和提高是我国皮肤性病医学领域的一件大事,本杂志可以说是为中西医结合研究、诊疗皮肤病的理论研究者和临床人员搭建了一个很好的平台,从发行以来,其论著方面90%为中西医研究的成果,在临床经验栏内90%为中西医结合的治疗经验。其论文水平得到了国内专家的认可。本刊以中西医结合的思路作为研究皮肤病切入点,使这本杂志具有了鲜明的自身特色,而迅速跻身于同领域杂志行列。   正是因该杂志的高起点,使本杂志办出了高水平。为适应信息时代的要求,让更多领域去认识和使用其成果,达到资源共享。                

卫生职称改革:临床能力成核心

时间:2025-07-30 16:51:12

2025年7月30日,国家卫生健康委联合人力资源社会保障部、国家中医药局发布《关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》,这场涉及数百万医务人员职业发展的变革,正以临床实践为核心重构职称评价逻辑。此次改革既是对党中央深化职称制度改革的延续性响应,更标志着卫生人才评价体系从"论文导向"向"能力本位"的历史性转变。

打破单一评价的行业困局

既往卫生职称评定中普遍存在的"唯论文""唯学历"现象,让临床一线人员深陷科研与临床双重压力。有主任医师曾自嘲:“白天做一千台手术,不如深夜写一篇SCI。“改革明确构建临床能力、科研水平、医德医风三维评价体系,将病案首页数据、诊疗方案设计、并发症处理等临床实务纳入量化指标,相当于为医生打造职业能力的"CT扫描仪”。正如文件中强调的"可操作、可量化评价指标”,相当于用诊疗数据的X光片替代论文数量的温度计,真实反映医务人员临床价值。

评审流程的加速度革命

针对医务人员反映强烈的"评一次职称等三年"现象,改革方案推出分级评审与快速通道双轨机制。对于急诊科、儿科等紧缺岗位人才,只要达到临床质量指标与患者满意度阈值,即可启用"绿色通道"评审程序,评审周期压缩幅度可达40%。这种制度设计类似医院急救体系的分级诊疗,让不同专业、不同层级的医务人员都能获得适配的职业发展节奏。评审流程中增加的跨部门协作机制,则如同组建多学科诊疗团队,整合行政、临床、质控多方视角,确保评价结果的专业性与公信力。

临床实践权重的结构性调整

改革最引人注目的突破在于临床考核占比提升至60%-70%,这个比例调整堪比手术方案的剂量把控。三级医院副主任医师职称评定中,将重点考察主刀手术难度系数、急危重症救治成功率等硬指标;社区全科医生则侧重签约居民健康管理成效、家庭病床建立数量等社区医疗特色指标。某试点地区数据显示,采用新标准后临床骨干晋升率提升28%,而同期医疗纠纷发生率下降15%,印证了临床能力与医疗质量的正向关联。

配套机制的协同性创新

为确保改革平稳落地,文件配套推出动态反馈机制,每年抽取10%已评职称人员进行"疗效追踪"。这种持续改进机制类似药物临床试验的IV期观察,通过绩效评估系统对评审结果进行大数据分析,及时发现评价体系中的"副作用"。深圳某三甲医院试点显示,经过3轮流程优化后,医务人员对职称评审的满意度从62%跃升至89%,评审异议率下降逾四成。

在这场涉及550万卫生技术人员的制度变革中,评价标准正从纸面分数转向生命刻度。当抢救成功率取代影响因子成为职称评定的核心参数,折射出的不仅是人才评价体系的进步,更是医疗卫生事业回归救死扶伤本质的价值重构。未来五年,随着病案首页数据、DRG付费体系等新型评价工具的应用深化,卫生职称制度将真正成为医疗质量提升的推进器,而非论文竞赛的指挥棒。