
期刊简介
《中国中西医结合皮肤性病学杂志》于2002年12月正式创刊,是由中国科学技术学会主管,中国中西医结合学会、天津市中西医结合皮肤病研究所主办的皮肤性病学科中医及中西医结合专业的学术期刊,是全国唯一的中西医结合皮肤性病学术期刊。 我们的宗旨是贯彻党和国家的卫生工作方针和政策,宣传党的中医政策。发扬中医及中西医结合的特色,促进中医药现代化和中西医结合事业的发展。坚持理论与实践相结合,普及与提高相结合,现代医学与传统医学相结合的方针,促进国内外皮肤病学科中医及中西医结合学术交流,为创建具有中国特色的医学体系架桥铺路。主要报道皮肤性病学在中医、中西医结合方面的最新研究成果和治疗进展,同时报道现代医学在皮肤性病学科的新进展、新技术。主要面向高中级中西医结合医学、中医学以及西医学皮肤性病学科医师、科研、教学人员及基层皮肤科医师。本刊现开设:专家论坛、名医经验、论著、研究报告、性病、临床经验、皮肤外科、药物与临床、病例报告、学术探讨、综述,讲座等栏目。 本刊自创刊发行以来,得到了皮肤科领域广大医生的高度重视。虽刚刚创刊,但已被“中国学术期刊(光盘版)”、“中国学术期刊网”、中国科技信息所“万方数据网络系统”、“中文科技期刊数据库”及“中国医学文摘·皮肤科学”、“俄罗斯《文摘杂志》”等检索期刊或数据库收录。 为了能及时反映本学科学术水平的发展新动向,及时报道皮肤性病科重大科研成果及研究进展,代表学科发展前沿,使本刊有较高的学术水平,我刊以中西医结合学会皮肤性病专业委员会主任及委员为基础,又广泛吸收本领域的院士、全国知名皮肤科专家及有关边缘学科专家、教授,组成具有一流水平、权威性的编委会。 《中国中西医结合皮肤性病学杂志》刊登的内容均为本学科领域较高质量的学术论文和研究报告,反映了本学科的重大科研成果(含阶段性成果)和科技进展。发表的论文中,有国家自然科学基金、国家中医药管理局资助课题及省市科研基金等。内容上有创新,立论科学、正确、充分,有较高的学术价值。 本杂志是中西医结合皮肤性病领域唯一的杂志,其特色是中西医结合研究诊疗皮肤病。中国医药学是个伟大的宝库,用现代科技手段进行研究和提高是我国皮肤性病医学领域的一件大事,本杂志可以说是为中西医结合研究、诊疗皮肤病的理论研究者和临床人员搭建了一个很好的平台,从发行以来,其论著方面90%为中西医研究的成果,在临床经验栏内90%为中西医结合的治疗经验。其论文水平得到了国内专家的认可。本刊以中西医结合的思路作为研究皮肤病切入点,使这本杂志具有了鲜明的自身特色,而迅速跻身于同领域杂志行列。 正是因该杂志的高起点,使本杂志办出了高水平。为适应信息时代的要求,让更多领域去认识和使用其成果,达到资源共享。
护理职称晋升:证书与评审的三大区别
时间:2025-08-11 15:34:48
在医疗行业职称晋升的道路上,许多护理人员常将卫生中级证书与主管护师职称混为一谈。这两者虽然存在关联,但获取路径和职业定位有本质差异。卫生中级证书是通过全国统一的卫生专业技术资格考试获得,属于专业技术资格认证;而主管护师职称需通过所在单位的护理职称评审体系,是岗位聘任的重要依据。理解这组概念的区别,对规划职业发展至关重要。
考试科目:跨过这道门槛才能谈晋升
卫生中级证书考试涵盖基础知识、相关专业知识、专业知识和专业实践能力四个科目。以护理专业为例,考试内容相当于将3年护校知识浓缩成一张试卷,涉及内科护理、外科护理、急救技术等临床核心模块。通过率常年在40%-50%浮动,相当于每两位考生中就有一位需要重考。值得注意的是,考试采用两年滚动制,就像游戏里的存档点,第一年通过的科目成绩可保留至第二年。
评审条件则像组合密码锁,需要同时满足学历、职称年限、科研成果等多重条件。以三甲医院为例,本科学历需取得护师职称后工作满4年,相当于完成约1500个夜班轮值;期间还需在核心期刊发表至少1篇论文,或参与编写护理操作规程。这些硬性指标如同职称晋升路上的检查站,缺一不可。
工作经验:临床能力比考试分数更重要
主管护师评审特别注重临床实践能力量化指标。评审委员会通常会要求申请人提供近5年参与危重患者抢救记录、带教实习生人次、护理质量改进项目等实证材料。这就像厨师晋级考核,不仅要有厨师证,更要看实际掌勺的菜品质量和数量。某省护理学会的统计显示,成功晋升者平均每年参与危重护理案例达120例以上,相当于每周处理2-3例急危重症患者。
临床能力评估还包含隐性指标,例如应急预案处置能力。曾有评审案例显示,一位护士长因在电梯故障事件中成功组织转运20名卧床患者,这份突发事件处理报告成为其评审加分项。这些细节印证了护理行业的特殊属性:纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。
证书效力:认清两者的职场通行范围
卫生中级证书全国通用,像驾照一样不受地域限制,但主管护师聘任存在明显的地域和单位差异。某直辖市三甲医院的调研数据显示,持中级证书人员中仅63%能获聘主管岗位,原因在于医院编制限制和评审标准差异。这就像拥有教师资格证不代表能当上班主任,还需通过学校的岗位竞聘。
特别提醒基层医疗机构工作者,部分省份对社区医院实行评聘结合政策,通过中级考试即视同具备聘任资格。但三级医院普遍实行评聘分离,即使通过评审也可能面临岗位空缺的等待期,这种差异如同经济舱与商务舱的登机顺序,同样的资格却有不同的兑现速度。
职业发展如同马拉松,了解规则才能合理分配体力。建议护理人员在考取中级证书后,立即着手准备继续教育学分和科研论文,就像游戏玩家同时完成主线任务和支线任务。某护理职业发展调研显示,提前1年准备评审材料的人员,晋升成功率比临时准备者高出27%。记住,职称晋升不是终点,而是专业能力持续精进的新起点。