期刊简介
《中国中西医结合皮肤性病学杂志》于2002年12月正式创刊，是由中国科学技术学会主管，中国中西医结合学会、天津市中西医结合皮肤病研究所主办的皮肤性病学科中医及中西医结合专业的学术期刊，是全国唯一的中西医结合皮肤性病学术期刊。 我们的宗旨是贯彻党和国家的卫生工作方针和政策，宣传党的中医政策。发扬中医及中西医结合的特色，促进中医药现代化和中西医结合事业的发展。坚持理论与实践相结合，普及与提高相结合，现代医学与传统医学相结合的方针，促进国内外皮肤病学科中医及中西医结合学术交流，为创建具有中国特色的医学体系架桥铺路。主要报道皮肤性病学在中医、中西医结合方面的最新研究成果和治疗进展，同时报道现代医学在皮肤性病学科的新进展、新技术。主要面向高中级中西医结合医学、中医学以及西医学皮肤性病学科医师、科研、教学人员及基层皮肤科医师。本刊现开设：专家论坛、名医经验、论著、研究报告、性病、临床经验、皮肤外科、药物与临床、病例报告、学术探讨、综述，讲座等栏目。 本刊自创刊发行以来，得到了皮肤科领域广大医生的高度重视。虽刚刚创刊，但已被“中国学术期刊(光盘版)”、“中国学术期刊网”、中国科技信息所“万方数据网络系统”、“中文科技期刊数据库”及“中国医学文摘·皮肤科学”、“俄罗斯《文摘杂志》”等检索期刊或数据库收录。 为了能及时反映本学科学术水平的发展新动向，及时报道皮肤性病科重大科研成果及研究进展，代表学科发展前沿，使本刊有较高的学术水平，我刊以中西医结合学会皮肤性病专业委员会主任及委员为基础，又广泛吸收本领域的院士、全国知名皮肤科专家及有关边缘学科专家、教授，组成具有一流水平、权威性的编委会。 《中国中西医结合皮肤性病学杂志》刊登的内容均为本学科领域较高质量的学术论文和研究报告，反映了本学科的重大科研成果(含阶段性成果)和科技进展。发表的论文中，有国家自然科学基金、国家中医药管理局资助课题及省市科研基金等。内容上有创新，立论科学、正确、充分，有较高的学术价值。 本杂志是中西医结合皮肤性病领域唯一的杂志，其特色是中西医结合研究诊疗皮肤病。中国医药学是个伟大的宝库，用现代科技手段进行研究和提高是我国皮肤性病医学领域的一件大事，本杂志可以说是为中西医结合研究、诊疗皮肤病的理论研究者和临床人员搭建了一个很好的平台，从发行以来，其论著方面90%为中西医研究的成果，在临床经验栏内90%为中西医结合的治疗经验。其论文水平得到了国内专家的认可。本刊以中西医结合的思路作为研究皮肤病切入点，使这本杂志具有了鲜明的自身特色，而迅速跻身于同领域杂志行列。 正是因该杂志的高起点，使本杂志办出了高水平。为适应信息时代的要求，让更多领域去认识和使用其成果，达到资源共享。
游戏化评审：医疗职称晋升的新玩法
时间：2025-08-15 17:38:17
在医疗行业职称评审这一传统体系中，年轻医护工作者常常面临参与感薄弱、成长路径模糊的困境。当我们将游戏化思维引入评审机制时，整个体系便如同被注入数字化生命——积分系统成为能力成长的度量衡，段位晋升构建出可视化的职业阶梯，排行榜则激发着专业精进的竞技精神。
一、积分系统的底层逻辑构建
积分机制的本质是将医护人员的专业技能、临床贡献等抽象能力转化为可量化的数值体系。如同角色扮演游戏中经验值的积累规则，每位医护人员的初始积分根据学历、执业年限等基础属性设定，而日常工作中收治病例数量、科研论文发表、患者满意度等关键指标则构成动态积分模块。这种设计不仅符合医疗行业数据驱动的特性，更让职业成长像游戏角色升级般具有即时反馈的获得感。
值得注意的是，积分池的构建需遵循“三层次原则”：基础积分对应常规工作完成度，挑战积分奖励疑难病例处理等特殊场景，而协作积分则通过多学科会诊等团队合作产生。这种结构化设计既保证了评价体系的全面性，又避免了“重数量轻质量”的潜在偏差，如同游戏中的成就系统既要完成日常任务，也需要攻克精英副本才能获取稀有装备。
二、段位晋升的规则创新
参考电子竞技领域的天梯机制，职业段位可设置为九级二十七阶的金字塔结构。从住院医师的“青铜”段位到主任医师的“王者”段位，每个大段位包含三个小阶位。当积分积累至当前段位阈值时，系统自动触发晋升考核——这相当于游戏中的晋级赛机制，但考核形式转变为病例分析汇报、实操技能演示等专业化评估。
特别设计的大段位跃迁机制颇具巧思：当医护人员在某个段位I级积累满100胜点后，可直接跨越下个段位的初始阶位。例如心内科主治医师在“黄金I级”完成高水平课题研究后，可直跳“铂金III级”。这种跳段规则既保留了传统晋升的严谨性，又为杰出人才提供了加速通道，犹如电竞选手在排位赛中展现超凡实力时获得的段位跃升。
三、排行榜的双向激励效应
动态更新的科室排行榜犹如悬在职业道路上的明灯，既照亮前行方向也投射出竞争压力。月度积分增幅榜彰显进步速度，疑难病例解决榜凸显专业深度，教学带教榜则反映知识传承能力。这些细分维度的榜单设置，打破了传统评审“一考定终身”的局限性，使不同特质的医护人员都能找到发光舞台。
但需警惕排行榜的“双刃剑效应”，可通过设立衰减机制进行平衡：连续三个月未更新专业知识的积分会缓步下降，促使医护人员像游戏角色需要定期完成任务维持等级。同时引入“师徒系统”，高段位医师指导新人可获得传承积分，形成知识传递的正向循环。
四、游戏化评审的具象化呈现
在评审流程可视化方面，可开发医护专属的成长轨迹图谱。当胃肠外科医生完成一台复杂腔镜手术，系统即时推送“微创圣手”成就勋章；当儿科护士累计获得1000次患儿家属点赞，自动解锁“爱心天使”限定皮肤。这些游戏化元素绝非简单的数字装饰，而是将专业价值转化为可感知的符号象征。
年度评审盛典则成为游戏化机制的高光时刻，仿照电竞颁奖典礼设置“年度最快进步医师”“最佳多面手护士”等特色奖项。获奖者的案例会以三维动画形式展现成长路径，如同游戏通关录像般拆解专业精进的关键节点。这种仪式化设计不仅增强职业荣誉感，更为后来者提供可借鉴的能力提升模板。
这种新型评审体系在实践中已显现出独特价值：某三甲医院的试点数据显示，参与游戏化评审的年轻医师专业进修率提升47%，跨科室协作病例增长32%。当严肃的职业晋升穿上游戏化外衣，枯燥的考核变成了充满成就感的探索之旅，冰冷的评审标准转化为人性化的成长指引。这或许预示着专业人才评价体系进化的新方向——在虚拟与现实的交融中，重新定义职业成长的可能性边界。