期刊简介
《中国中西医结合皮肤性病学杂志》于2002年12月正式创刊，是由中国科学技术学会主管，中国中西医结合学会、天津市中西医结合皮肤病研究所主办的皮肤性病学科中医及中西医结合专业的学术期刊，是全国唯一的中西医结合皮肤性病学术期刊。 我们的宗旨是贯彻党和国家的卫生工作方针和政策，宣传党的中医政策。发扬中医及中西医结合的特色，促进中医药现代化和中西医结合事业的发展。坚持理论与实践相结合，普及与提高相结合，现代医学与传统医学相结合的方针，促进国内外皮肤病学科中医及中西医结合学术交流，为创建具有中国特色的医学体系架桥铺路。主要报道皮肤性病学在中医、中西医结合方面的最新研究成果和治疗进展，同时报道现代医学在皮肤性病学科的新进展、新技术。主要面向高中级中西医结合医学、中医学以及西医学皮肤性病学科医师、科研、教学人员及基层皮肤科医师。本刊现开设：专家论坛、名医经验、论著、研究报告、性病、临床经验、皮肤外科、药物与临床、病例报告、学术探讨、综述，讲座等栏目。 本刊自创刊发行以来，得到了皮肤科领域广大医生的高度重视。虽刚刚创刊，但已被“中国学术期刊(光盘版)”、“中国学术期刊网”、中国科技信息所“万方数据网络系统”、“中文科技期刊数据库”及“中国医学文摘·皮肤科学”、“俄罗斯《文摘杂志》”等检索期刊或数据库收录。 为了能及时反映本学科学术水平的发展新动向，及时报道皮肤性病科重大科研成果及研究进展，代表学科发展前沿，使本刊有较高的学术水平，我刊以中西医结合学会皮肤性病专业委员会主任及委员为基础，又广泛吸收本领域的院士、全国知名皮肤科专家及有关边缘学科专家、教授，组成具有一流水平、权威性的编委会。 《中国中西医结合皮肤性病学杂志》刊登的内容均为本学科领域较高质量的学术论文和研究报告，反映了本学科的重大科研成果(含阶段性成果)和科技进展。发表的论文中，有国家自然科学基金、国家中医药管理局资助课题及省市科研基金等。内容上有创新，立论科学、正确、充分，有较高的学术价值。 本杂志是中西医结合皮肤性病领域唯一的杂志，其特色是中西医结合研究诊疗皮肤病。中国医药学是个伟大的宝库，用现代科技手段进行研究和提高是我国皮肤性病医学领域的一件大事，本杂志可以说是为中西医结合研究、诊疗皮肤病的理论研究者和临床人员搭建了一个很好的平台，从发行以来，其论著方面90%为中西医研究的成果，在临床经验栏内90%为中西医结合的治疗经验。其论文水平得到了国内专家的认可。本刊以中西医结合的思路作为研究皮肤病切入点，使这本杂志具有了鲜明的自身特色，而迅速跻身于同领域杂志行列。 正是因该杂志的高起点，使本杂志办出了高水平。为适应信息时代的要求，让更多领域去认识和使用其成果，达到资源共享。
公立医院医生的工资和哪些因素相关
时间：2024-12-04 10:27:57
公立医院医生的工资与多种因素相关，具体如下：
职称与资历
职称级别：不同职称的医生工资存在差异，一般而言，初级职称的医生工资相对较低，中级职称次之，高级职称如副主任医师、主任医师工资相对较高。例如，初级职称医生的月基本工资可能在 3000-5000 元左右，中级职称在 5000-7000 元左右，高级职称则可能在 7000-10000 元及以上。
工作年限：随着工作年限的增加，医生的基本工资通常会逐步提高，这体现了对其经验积累的认可。刚入职的医生收入较低，而有多年工作经验的资深医生收入相对较高。
医院等级与规模
医院等级：等级越高的医院，如三甲医院，往往拥有更先进的医疗设备、更丰富的医疗资源和更高的技术水平，能开展高难度、高附加值的医疗服务，收费相对较高，医院收益好，医生的工资待遇也相应更好 。二甲医院和基层医院的资源和患者数量相对较少，收入水平会较低。
医院规模：大型医院规模大、科室齐全、患者流量大，业务收入高，能够为医生提供更高的工资和更多的奖金福利。小型医院则可能因业务量有限，医生工资相对较低。
科室差异
科室盈利能力：外科系统如骨科、心胸外科等科室，手术收费高，科室经济效益好，医生工资待遇通常较高；而内科系统中一些科室如康复科、中医科等，收费项目和标准相对较低，医生工资待遇可能稍低。
科室发展重点：若医院重点发展某一科室，会在人才引进、设备购置、科研经费投入等方面给予支持，该科室医生会有更多进修机会和科研资源，工资待遇也会因医院的战略倾斜而提高。
工作表现与绩效
临床工作绩效：包括门诊量、住院患者管理数量、手术量等工作量指标，以及患者治愈率、并发症发生率、患者满意度等医疗质量指标。工作量大、医疗质量高的医生，绩效收入就越高。
科研和教学成果：发表高质量论文、主持或参与科研项目、承担教学任务并取得良好教学质量评估结果的医生，会获得科研奖励、教学津贴等，从而提高工资待遇。
专业技能与学历
专业技能稀缺性：掌握特殊医疗技能的医生，如熟练掌握达芬奇机器人手术技术、ECMO 技术等，因技术稀缺且对医院医疗水平提升有重要作用，往往会获得更高工资待遇。
学历背景：拥有硕士、博士等高学历的医生，通常具有更深厚的专业知识和科研能力，工资相对较高，在职业发展中也更具优势，有更多晋升机会和获得科研项目的可能，进而影响收入。
地区经济水平
生活成本：经济发达地区的公立医院，因当地物价高、生活成本大，为保障医护人员生活水平，基本工资会比经济欠发达地区高，且补贴和福利更丰厚。
医疗市场竞争：发达地区医疗资源集中，医院间竞争激烈，为吸引和留住优秀医疗人才，医院会提供更具竞争力的薪酬待遇，包括高额的人才引进奖金、更好的科研条件和进修机会等。政策与管理
政府政策：国家和地方政府的政策，如医疗改革、医生薪酬制度、医保政策等，会直接影响公立医院医生的收入。例如，政府对公立医院的财政补助政策、医保报销比例和范围的调整等，都会对医院的收入和医生的待遇产生影响。
医院管理：医院管理层的决策和管理水平，包括资源分配、成本控制和收入分配等，也会影响医生的收入。合理的医院管理能够提高医院的运营效率和经济效益，从而为医生提供更好的工资待遇。