
期刊简介
《中国中西医结合皮肤性病学杂志》于2002年12月正式创刊,是由中国科学技术学会主管,中国中西医结合学会、天津市中西医结合皮肤病研究所主办的皮肤性病学科中医及中西医结合专业的学术期刊,是全国唯一的中西医结合皮肤性病学术期刊。 我们的宗旨是贯彻党和国家的卫生工作方针和政策,宣传党的中医政策。发扬中医及中西医结合的特色,促进中医药现代化和中西医结合事业的发展。坚持理论与实践相结合,普及与提高相结合,现代医学与传统医学相结合的方针,促进国内外皮肤病学科中医及中西医结合学术交流,为创建具有中国特色的医学体系架桥铺路。主要报道皮肤性病学在中医、中西医结合方面的最新研究成果和治疗进展,同时报道现代医学在皮肤性病学科的新进展、新技术。主要面向高中级中西医结合医学、中医学以及西医学皮肤性病学科医师、科研、教学人员及基层皮肤科医师。本刊现开设:专家论坛、名医经验、论著、研究报告、性病、临床经验、皮肤外科、药物与临床、病例报告、学术探讨、综述,讲座等栏目。 本刊自创刊发行以来,得到了皮肤科领域广大医生的高度重视。虽刚刚创刊,但已被“中国学术期刊(光盘版)”、“中国学术期刊网”、中国科技信息所“万方数据网络系统”、“中文科技期刊数据库”及“中国医学文摘·皮肤科学”、“俄罗斯《文摘杂志》”等检索期刊或数据库收录。 为了能及时反映本学科学术水平的发展新动向,及时报道皮肤性病科重大科研成果及研究进展,代表学科发展前沿,使本刊有较高的学术水平,我刊以中西医结合学会皮肤性病专业委员会主任及委员为基础,又广泛吸收本领域的院士、全国知名皮肤科专家及有关边缘学科专家、教授,组成具有一流水平、权威性的编委会。 《中国中西医结合皮肤性病学杂志》刊登的内容均为本学科领域较高质量的学术论文和研究报告,反映了本学科的重大科研成果(含阶段性成果)和科技进展。发表的论文中,有国家自然科学基金、国家中医药管理局资助课题及省市科研基金等。内容上有创新,立论科学、正确、充分,有较高的学术价值。 本杂志是中西医结合皮肤性病领域唯一的杂志,其特色是中西医结合研究诊疗皮肤病。中国医药学是个伟大的宝库,用现代科技手段进行研究和提高是我国皮肤性病医学领域的一件大事,本杂志可以说是为中西医结合研究、诊疗皮肤病的理论研究者和临床人员搭建了一个很好的平台,从发行以来,其论著方面90%为中西医研究的成果,在临床经验栏内90%为中西医结合的治疗经验。其论文水平得到了国内专家的认可。本刊以中西医结合的思路作为研究皮肤病切入点,使这本杂志具有了鲜明的自身特色,而迅速跻身于同领域杂志行列。 正是因该杂志的高起点,使本杂志办出了高水平。为适应信息时代的要求,让更多领域去认识和使用其成果,达到资源共享。
医院绩效崩盘,新型失业潮来袭!
时间:2024-12-11 14:23:11
近年来,医院工资绩效问题愈发引起社会广泛关注。不少医务人员面临着前所未有的工作压力和薪酬困境,这种现象被形象地称为“新型失业”。所谓新,是因为它并非传统意义上的失去工作,而是工作环境、待遇以及职业发展预期的巨大变化。
过去,医生被视为高收入、高稳定性的职业,然而如今,这一观念正遭受挑战。随着医疗行业改革的深入,尤其是医保控费政策的推行,医院的运营模式发生了根本性转变,直接冲击到了医护人员的工资绩效体系。以往依赖药品加成、检查费用来补贴收入的模式逐渐退出历史舞台,取而代之的是更为严格的成本控制和绩效评估机制。这导致许多医护人员的收入不再稳定,甚至出现下滑趋势。
医疗科技的快速发展也对医护人员提出了更高的要求。新技术、新设备的引入虽然提高了诊疗效率,却也意味着医护人员必须不断学习新知识、掌握新技能,否则就可能被淘汰出局。这种持续的学习压力,加之工作强度的不断增加,使得不少医护人员感到身心俱疲,职业满意度下降。
更令人担忧的是,随着医疗行业竞争的加剧,一些医院为了吸引患者,采取了降低服务价格的策略,这进一步压缩了医院的利润空间,从而影响到医护人员的薪酬待遇。在这样的背景下,即便是经验丰富的医生也可能面临收入减少的尴尬局面。
面对这样的现状,许多医护人员开始寻求新的出路。有的尝试转行,希望在其他领域找到更好的发展机会;有的则通过进修学习,提升自己的专业技能,以期在激烈的竞争中保持优势。然而,无论是哪种选择,都充满了不确定性和风险。
值得注意的是,这种所谓的“新型失业”不仅仅是个人层面的危机,更是整个医疗行业乃至社会需要关注的问题。它反映出当前医疗体制中存在的深层次矛盾和问题,如资源配置不均、医患关系紧张等。这些问题如果不加以解决,将会对医疗服务质量和公众健康产生长远影响。
如何优化医疗行业的薪酬结构,提高医护人员的职业吸引力和留存率,成为了当务之急。一方面,政府和相关部门应加大对医疗卫生事业的投入,改善医护人员的工作条件和福利待遇;另一方面,医院管理层也需要探索更加科学合理的绩效评价体系,确保医护人员的付出能够得到应有的回报。
加强医患沟通,构建和谐的医患关系也是缓解这一问题的重要途径。通过提高医疗服务透明度,增强患者对医疗过程的理解和信任,可以有效减少因信息不对称引发的矛盾和冲突,从而为医护人员创造一个更加宽松的工作环境。
医院工资绩效的崩盘和随之而来的“新型失业”现象是一个复杂的社会问题,需要多方面的努力来共同应对。只有通过改革和完善现有的医疗体制,才能真正实现医护人员的价值认同和经济保障,进而推动整个医疗行业的健康发展。