中国中西医结合皮肤性病学杂志

期刊简介

                 《中国中西医结合皮肤性病学杂志》于2002年12月正式创刊,是由中国科学技术学会主管,中国中西医结合学会、天津市中西医结合皮肤病研究所主办的皮肤性病学科中医及中西医结合专业的学术期刊,是全国唯一的中西医结合皮肤性病学术期刊。   我们的宗旨是贯彻党和国家的卫生工作方针和政策,宣传党的中医政策。发扬中医及中西医结合的特色,促进中医药现代化和中西医结合事业的发展。坚持理论与实践相结合,普及与提高相结合,现代医学与传统医学相结合的方针,促进国内外皮肤病学科中医及中西医结合学术交流,为创建具有中国特色的医学体系架桥铺路。主要报道皮肤性病学在中医、中西医结合方面的最新研究成果和治疗进展,同时报道现代医学在皮肤性病学科的新进展、新技术。主要面向高中级中西医结合医学、中医学以及西医学皮肤性病学科医师、科研、教学人员及基层皮肤科医师。本刊现开设:专家论坛、名医经验、论著、研究报告、性病、临床经验、皮肤外科、药物与临床、病例报告、学术探讨、综述,讲座等栏目。   本刊自创刊发行以来,得到了皮肤科领域广大医生的高度重视。虽刚刚创刊,但已被“中国学术期刊(光盘版)”、“中国学术期刊网”、中国科技信息所“万方数据网络系统”、“中文科技期刊数据库”及“中国医学文摘·皮肤科学”、“俄罗斯《文摘杂志》”等检索期刊或数据库收录。   为了能及时反映本学科学术水平的发展新动向,及时报道皮肤性病科重大科研成果及研究进展,代表学科发展前沿,使本刊有较高的学术水平,我刊以中西医结合学会皮肤性病专业委员会主任及委员为基础,又广泛吸收本领域的院士、全国知名皮肤科专家及有关边缘学科专家、教授,组成具有一流水平、权威性的编委会。   《中国中西医结合皮肤性病学杂志》刊登的内容均为本学科领域较高质量的学术论文和研究报告,反映了本学科的重大科研成果(含阶段性成果)和科技进展。发表的论文中,有国家自然科学基金、国家中医药管理局资助课题及省市科研基金等。内容上有创新,立论科学、正确、充分,有较高的学术价值。   本杂志是中西医结合皮肤性病领域唯一的杂志,其特色是中西医结合研究诊疗皮肤病。中国医药学是个伟大的宝库,用现代科技手段进行研究和提高是我国皮肤性病医学领域的一件大事,本杂志可以说是为中西医结合研究、诊疗皮肤病的理论研究者和临床人员搭建了一个很好的平台,从发行以来,其论著方面90%为中西医研究的成果,在临床经验栏内90%为中西医结合的治疗经验。其论文水平得到了国内专家的认可。本刊以中西医结合的思路作为研究皮肤病切入点,使这本杂志具有了鲜明的自身特色,而迅速跻身于同领域杂志行列。   正是因该杂志的高起点,使本杂志办出了高水平。为适应信息时代的要求,让更多领域去认识和使用其成果,达到资源共享。                

推行岗位年薪制,医务人员待遇会有提升吗?

时间:2024-11-28 10:02:00

推行岗位年薪制对于医务人员待遇的全面提升有着多方面的积极意义,以下是具体体现:

收入增强


稳定经济预期:岗位年薪制为医务人员提供了明确且稳定的收入预期,使其能够更准确地规划个人和家庭的财务支出,不再因业务量的波动而担心收入的大幅起伏,从而增强了生活的安定感。


抵御市场风险:在医疗行业面临药品、耗材价格波动以及医保政策调整等不确定因素时,年薪制能够有效抵御这些外部风险对医务人员收入的影响,保障其基本生活水平不受太大冲击,使其能够更加专注于医疗工作本身。

劳动价值



合理回报专业技能:岗位年薪制的实施,是基于岗位职责和技术劳动价值来确定薪酬水平,这意味着医务人员的专业技能、经验以及所承担的工作难度和风险等因素都能得到更充分的考量和合理的回报,使他们的劳动价值得到更准确的体现,从而激发其提升专业技能的积极性。


鼓励提升医疗质量:当医务人员的收入与岗位价值紧密挂钩时,他们会更加注重医疗服务的质量和安全,努力提高医疗技术水平和服务效率,以更好地履行岗位职责,为患者提供更优质的医疗服务,进而推动整个医疗行业的高质量发展。

职业发展



规划职业路径:岗位年薪制通常与明确的岗位职责和任职要求相对应,这为医务人员提供了清晰的职业发展路径和晋升标准。他们可以根据自身的职业规划和能力水平,有针对性地提升自己的专业素养和综合能力,朝着更高的岗位级别和年薪水平迈进,促进自身的职业成长和发展 。


激励专业深造:为了获得更高的岗位年薪和更好的职业发展机会,医务人员会更有动力参加各类专业培训、学术交流和科研活动,不断更新知识结构,提升专业技能和学术水平,从而在医院内部形成良好的人才培养和竞争氛围,有利于医院整体医疗技术水平的提升。

缩小差距



均衡不同科室待遇:在传统的薪酬模式下,不同科室之间的收入差距较大,一些热门科室的医务人员收入较高,而一些冷门科室则相对较低。岗位年薪制可以根据不同科室的岗位价值和工作难度等因素,相对均衡地确定各科室医务人员的薪酬水平,缩小科室之间的不合理收入差距,提高冷门科室医务人员的工作积极性,促进医院各科室的协调发展。


协调不同层级医院待遇:岗位年薪制有助于协调不同层级医院之间的医务人员待遇差距。通过合理设定不同级别医院同一岗位的年薪标准,使基层医院和偏远地区医院的医务人员能够获得相对公平的收入待遇,吸引和留住更多优秀人才在基层和偏远地区工作,促进医疗资源的合理分配和均衡发展。

增强认同感



提升社会地位:稳定且合理的岗位年薪待遇,体现了社会对医务人员专业价值和劳动贡献的认可与尊重,有助于提升医务人员的社会地位和职业形象,增强他们的职业自豪感和认同感,使他们更加坚定地投身于医疗卫生事业,为患者的健康福祉贡献力量。


强化责任担当:当医务人员感受到自身的付出得到了应有的回报和社会的认可时,会进一步强化他们的责任担当意识,以更加积极主动的态度履行救死扶伤的职责,为构建和谐的医患关系和推动医疗卫生事业的发展做出更大的贡献。