中国中西医结合皮肤性病学杂志

期刊简介

                 《中国中西医结合皮肤性病学杂志》于2002年12月正式创刊,是由中国科学技术学会主管,中国中西医结合学会、天津市中西医结合皮肤病研究所主办的皮肤性病学科中医及中西医结合专业的学术期刊,是全国唯一的中西医结合皮肤性病学术期刊。   我们的宗旨是贯彻党和国家的卫生工作方针和政策,宣传党的中医政策。发扬中医及中西医结合的特色,促进中医药现代化和中西医结合事业的发展。坚持理论与实践相结合,普及与提高相结合,现代医学与传统医学相结合的方针,促进国内外皮肤病学科中医及中西医结合学术交流,为创建具有中国特色的医学体系架桥铺路。主要报道皮肤性病学在中医、中西医结合方面的最新研究成果和治疗进展,同时报道现代医学在皮肤性病学科的新进展、新技术。主要面向高中级中西医结合医学、中医学以及西医学皮肤性病学科医师、科研、教学人员及基层皮肤科医师。本刊现开设:专家论坛、名医经验、论著、研究报告、性病、临床经验、皮肤外科、药物与临床、病例报告、学术探讨、综述,讲座等栏目。   本刊自创刊发行以来,得到了皮肤科领域广大医生的高度重视。虽刚刚创刊,但已被“中国学术期刊(光盘版)”、“中国学术期刊网”、中国科技信息所“万方数据网络系统”、“中文科技期刊数据库”及“中国医学文摘·皮肤科学”、“俄罗斯《文摘杂志》”等检索期刊或数据库收录。   为了能及时反映本学科学术水平的发展新动向,及时报道皮肤性病科重大科研成果及研究进展,代表学科发展前沿,使本刊有较高的学术水平,我刊以中西医结合学会皮肤性病专业委员会主任及委员为基础,又广泛吸收本领域的院士、全国知名皮肤科专家及有关边缘学科专家、教授,组成具有一流水平、权威性的编委会。   《中国中西医结合皮肤性病学杂志》刊登的内容均为本学科领域较高质量的学术论文和研究报告,反映了本学科的重大科研成果(含阶段性成果)和科技进展。发表的论文中,有国家自然科学基金、国家中医药管理局资助课题及省市科研基金等。内容上有创新,立论科学、正确、充分,有较高的学术价值。   本杂志是中西医结合皮肤性病领域唯一的杂志,其特色是中西医结合研究诊疗皮肤病。中国医药学是个伟大的宝库,用现代科技手段进行研究和提高是我国皮肤性病医学领域的一件大事,本杂志可以说是为中西医结合研究、诊疗皮肤病的理论研究者和临床人员搭建了一个很好的平台,从发行以来,其论著方面90%为中西医研究的成果,在临床经验栏内90%为中西医结合的治疗经验。其论文水平得到了国内专家的认可。本刊以中西医结合的思路作为研究皮肤病切入点,使这本杂志具有了鲜明的自身特色,而迅速跻身于同领域杂志行列。   正是因该杂志的高起点,使本杂志办出了高水平。为适应信息时代的要求,让更多领域去认识和使用其成果,达到资源共享。                

医护人员如何应对医院停薪拖欠绩效?

时间:2024-12-30 09:22:24

近年来,医院停薪、降薪和拖欠绩效工资的现象屡见不鲜。梅州市嘉应学院医学院附属医院因财务问题停诊,甚至已经欠薪10个月,这无疑给医护人员带来了沉重的打击。类似的情况在全国各地都有发生,医护人员的未来充满了挑战。面对这些困境,医护人员如何应对,成为了一个急需解决的问题。

我们需要了解造成这些问题的原因。医院停薪、降薪和拖欠绩效工资的背后,往往与医院的财务状况密切相关。一些医院由于政策性支出增长较快,财政补助不足,导致负债累累。例如,泾川县中医院拖欠职工15个月绩效工资,临聘人员每月只有1000多元的基本工资。这种情况不仅影响了医护人员的生活质量,也严重打击了他们的工作积极性。

政府应当加大对医疗卫生行业的投入,完善相关政策,确保医务人员的合法权益。同时,医院也需要加强财务管理,合理规划资金,避免出现财务困境。对于已经存在的问题,医院应尽快采取措施,补发拖欠的工资和绩效,以稳定医护人员的情绪,提高他们的工作积极性。

医护人员自身也应积极应对这些困境。他们需要不断提升自身的专业技能和综合素质,增强竞争力。通过参加培训和学习,掌握更多的医疗知识和技术,提高自己的服务水平,从而在激烈的竞争中立于不败之地。医护人员还可以考虑多元化发展,拓宽职业路径,增加收入来源。例如,可以利用业余时间进行医学研究或开展健康咨询等兼职工作,以提高自己的经济收入。

社会各界也应给予医护人员更多的关注和支持。媒体应加强对医疗卫生行业的报道,揭露存在的问题,引起社会的关注。公众也应理解医护人员的辛苦付出,尊重他们的劳动成果。只有在全社会的共同努力下,才能为医护人员创造一个良好的工作环境,让他们能够更好地服务于患者。

医院还应建立完善的绩效评估体系,确保绩效考核的公平性和透明度。通过科学合理的绩效评估,可以激励医护人员提高工作效率和服务质量。同时,医院还应关注医护人员的福利和激励机制,提供合理的薪酬待遇和发展空间,以吸引和留住优秀的医护人员。

医院停薪、降薪和拖欠绩效工资的问题需要政府、医院、医护人员和社会共同努力来解决。只有通过多方协作,才能为医护人员创造一个稳定和谐的工作环境,确保他们的合法权益得到保障。希望未来能看到更多的改善措施出台,让医护人员能够安心工作,更好地服务于广大患者。