
期刊简介
《中国中西医结合皮肤性病学杂志》于2002年12月正式创刊,是由中国科学技术学会主管,中国中西医结合学会、天津市中西医结合皮肤病研究所主办的皮肤性病学科中医及中西医结合专业的学术期刊,是全国唯一的中西医结合皮肤性病学术期刊。 我们的宗旨是贯彻党和国家的卫生工作方针和政策,宣传党的中医政策。发扬中医及中西医结合的特色,促进中医药现代化和中西医结合事业的发展。坚持理论与实践相结合,普及与提高相结合,现代医学与传统医学相结合的方针,促进国内外皮肤病学科中医及中西医结合学术交流,为创建具有中国特色的医学体系架桥铺路。主要报道皮肤性病学在中医、中西医结合方面的最新研究成果和治疗进展,同时报道现代医学在皮肤性病学科的新进展、新技术。主要面向高中级中西医结合医学、中医学以及西医学皮肤性病学科医师、科研、教学人员及基层皮肤科医师。本刊现开设:专家论坛、名医经验、论著、研究报告、性病、临床经验、皮肤外科、药物与临床、病例报告、学术探讨、综述,讲座等栏目。 本刊自创刊发行以来,得到了皮肤科领域广大医生的高度重视。虽刚刚创刊,但已被“中国学术期刊(光盘版)”、“中国学术期刊网”、中国科技信息所“万方数据网络系统”、“中文科技期刊数据库”及“中国医学文摘·皮肤科学”、“俄罗斯《文摘杂志》”等检索期刊或数据库收录。 为了能及时反映本学科学术水平的发展新动向,及时报道皮肤性病科重大科研成果及研究进展,代表学科发展前沿,使本刊有较高的学术水平,我刊以中西医结合学会皮肤性病专业委员会主任及委员为基础,又广泛吸收本领域的院士、全国知名皮肤科专家及有关边缘学科专家、教授,组成具有一流水平、权威性的编委会。 《中国中西医结合皮肤性病学杂志》刊登的内容均为本学科领域较高质量的学术论文和研究报告,反映了本学科的重大科研成果(含阶段性成果)和科技进展。发表的论文中,有国家自然科学基金、国家中医药管理局资助课题及省市科研基金等。内容上有创新,立论科学、正确、充分,有较高的学术价值。 本杂志是中西医结合皮肤性病领域唯一的杂志,其特色是中西医结合研究诊疗皮肤病。中国医药学是个伟大的宝库,用现代科技手段进行研究和提高是我国皮肤性病医学领域的一件大事,本杂志可以说是为中西医结合研究、诊疗皮肤病的理论研究者和临床人员搭建了一个很好的平台,从发行以来,其论著方面90%为中西医研究的成果,在临床经验栏内90%为中西医结合的治疗经验。其论文水平得到了国内专家的认可。本刊以中西医结合的思路作为研究皮肤病切入点,使这本杂志具有了鲜明的自身特色,而迅速跻身于同领域杂志行列。 正是因该杂志的高起点,使本杂志办出了高水平。为适应信息时代的要求,让更多领域去认识和使用其成果,达到资源共享。
揭秘!河南首批医改541薪酬制落地
时间:2025-03-31 09:30:49
在当前中国医疗卫生体制改革的大背景下,河南省作为人口大省,其医改进程备受关注。近期,河南正式落地了首批三明医改示范市“541”薪酬分配制度,这一举措无疑为深化医疗体制的改革注入了新的活力。本文将详细解析“541”薪酬分配制度的具体内容和意义,帮助读者更好地理解这一改革措施的重要性。
了解什么是“541”薪酬分配制度至关重要。所谓“541”模式,指的是将医院收入中的50%用于发放人员工资、40%用于医院的运营和发展、剩余10%则上交政府,用于支持其他医疗服务和公共卫生事业的发展。这种分配方式旨在打破传统的以药品加成为主的医院收入模式,通过合理分配收入,调动医务人员的工作积极性,同时保障医院的可持续发展和基本医疗服务的公平可及性。
在河南首批三明医改示范市中,这一制度的实施具有深远的意义。首先,从提升医务人员的积极性角度来看,“541”薪酬分配模式确保了医务人员的收入与其劳动成果直接挂钩。在传统模式下,医务人员的收入往往与药品、检查等相关联,这不仅导致了过度医疗的问题,也使得真正付出努力、提供高质量服务的医务人员得不到应有的回报。而“541”模式通过对薪酬结构的优化,鼓励医务人员通过提高服务质量和效率来获得更高的收入,从而激发他们的工作热情和创新精神。
对于推动医院管理体制改革来说,“541”薪酬分配制度同样发挥着重要作用。该模式要求医院更加注重内部管理的优化和成本控制,因为只有通过提高工作效率、降低成本,才能在固定的收入分配比例中获得更多的利润,进而改善员工的福利待遇。这促使医院管理层必须转变思路,从过去注重规模扩张转向提高服务质量和效率,实现精细化管理。
从促进医疗卫生资源合理配置的角度来看,河南首批三明医改示范市实施“541”薪酬分配制度也是一次积极的探索。通过调整薪酬分配结构,可以引导医疗资源向基层倾斜,缓解大医院的就诊压力,同时也有助于提高基层医疗机构的服务能力和吸引力,实现分级诊疗的目标。
当然,任何一项改革的实施都不会一帆风顺,“541”薪酬分配制度在推行过程中也面临着诸多挑战。例如,如何科学合理地确定各类人员的薪酬标准、如何确保制度的公开透明等都是需要解决的问题。但正如古人所说:“事非经过不知难”,面对这些挑战,只有不断摸索和完善,才能确保改革取得实效。
河南首批三明医改示范市“541”薪酬分配制度的正式落地,标志着河南省在深化医疗体制改革方面迈出了坚实的一步。这一制度的实施不仅能够有效提升医务人员的工作积极性,促进医院管理体制的优化升级,还有助于推动医疗卫生资源的合理配置。虽然前路充满挑战,但只要坚持改革的决心不动摇,相信河南乃至整个中国的医疗卫生事业都将迈上一个新的台阶。