中国中西医结合皮肤性病学杂志

期刊简介

                 《中国中西医结合皮肤性病学杂志》于2002年12月正式创刊,是由中国科学技术学会主管,中国中西医结合学会、天津市中西医结合皮肤病研究所主办的皮肤性病学科中医及中西医结合专业的学术期刊,是全国唯一的中西医结合皮肤性病学术期刊。   我们的宗旨是贯彻党和国家的卫生工作方针和政策,宣传党的中医政策。发扬中医及中西医结合的特色,促进中医药现代化和中西医结合事业的发展。坚持理论与实践相结合,普及与提高相结合,现代医学与传统医学相结合的方针,促进国内外皮肤病学科中医及中西医结合学术交流,为创建具有中国特色的医学体系架桥铺路。主要报道皮肤性病学在中医、中西医结合方面的最新研究成果和治疗进展,同时报道现代医学在皮肤性病学科的新进展、新技术。主要面向高中级中西医结合医学、中医学以及西医学皮肤性病学科医师、科研、教学人员及基层皮肤科医师。本刊现开设:专家论坛、名医经验、论著、研究报告、性病、临床经验、皮肤外科、药物与临床、病例报告、学术探讨、综述,讲座等栏目。   本刊自创刊发行以来,得到了皮肤科领域广大医生的高度重视。虽刚刚创刊,但已被“中国学术期刊(光盘版)”、“中国学术期刊网”、中国科技信息所“万方数据网络系统”、“中文科技期刊数据库”及“中国医学文摘·皮肤科学”、“俄罗斯《文摘杂志》”等检索期刊或数据库收录。   为了能及时反映本学科学术水平的发展新动向,及时报道皮肤性病科重大科研成果及研究进展,代表学科发展前沿,使本刊有较高的学术水平,我刊以中西医结合学会皮肤性病专业委员会主任及委员为基础,又广泛吸收本领域的院士、全国知名皮肤科专家及有关边缘学科专家、教授,组成具有一流水平、权威性的编委会。   《中国中西医结合皮肤性病学杂志》刊登的内容均为本学科领域较高质量的学术论文和研究报告,反映了本学科的重大科研成果(含阶段性成果)和科技进展。发表的论文中,有国家自然科学基金、国家中医药管理局资助课题及省市科研基金等。内容上有创新,立论科学、正确、充分,有较高的学术价值。   本杂志是中西医结合皮肤性病领域唯一的杂志,其特色是中西医结合研究诊疗皮肤病。中国医药学是个伟大的宝库,用现代科技手段进行研究和提高是我国皮肤性病医学领域的一件大事,本杂志可以说是为中西医结合研究、诊疗皮肤病的理论研究者和临床人员搭建了一个很好的平台,从发行以来,其论著方面90%为中西医研究的成果,在临床经验栏内90%为中西医结合的治疗经验。其论文水平得到了国内专家的认可。本刊以中西医结合的思路作为研究皮肤病切入点,使这本杂志具有了鲜明的自身特色,而迅速跻身于同领域杂志行列。   正是因该杂志的高起点,使本杂志办出了高水平。为适应信息时代的要求,让更多领域去认识和使用其成果,达到资源共享。                

揭秘医改:541薪酬分配如何革新公立医院?

时间:2025-04-21 16:06:57

近年来,随着医疗行业的不断发展和人民群众对医疗服务需求的日益增长,公立医院的管理和服务质量成为社会关注的焦点。为了进一步提高医疗服务质量,调动医务人员的积极性,公立医院人事薪酬制度改革被提上了重要议程。官方近日公布的医改成绩单显示,实行541薪酬分配方案成为了此次改革的一大亮点。

所谓“541”薪酬分配方案,是指医务人员的收入将由基本工资、绩效工资和津贴补贴三大部分组成。其中,基本工资占总薪酬的50%,绩效工资占40%,津贴补贴占10%。这一薪酬分配方案旨在通过合理调整薪酬结构,充分体现医务人员的工作价值,激发他们的工作热情和积极性。

基本工资作为薪酬体系的基础部分,是保障医务人员基本生活的重要来源。根据不同岗位、职称等因素,医务人员的基本工资将有所区别。同时,为了适应经济社会发展的需要,基本工资也将逐步调整和完善。

绩效工资是薪酬体系中的重要组成部分,它与医务人员的工作表现、服务质量等方面密切相关。通过绩效考核,可以客观评价医务人员的工作成果,为他们的付出给予相应的回报。这不仅有助于激发医务人员的工作热情,还能够提高医疗服务质量和效率。

津贴补贴则是对医务人员特殊劳动和贡献的一种补偿。例如,夜班津贴、加班津贴等都是对医务人员辛勤付出的一种认可。此外,对于在科研、教学等领域有突出贡献的医务人员,还可以获得相应的奖励性津贴。

除了薪酬结构的调整,此次改革还强调了薪酬的公平性和透明性。通过建立科学合理的绩效考核标准和程序,确保每一位医务人员都能够按照自己的工作表现获得应有的收入。同时,加强了对薪酬分配过程的监管,防止出现不公正、不合理的情况。

为了更好地激励医务人员,改革还提出了一系列配套措施。例如,建立健全激励机制,为优秀医务人员提供更多的晋升机会和发展空间;加强职业培训和继续教育,提升医务人员的专业能力和水平;改善工作环境和条件,为医务人员创造更好的工作氛围。

公立医院人事薪酬制度改革并非一蹴而就的事情,需要政府、医疗机构和社会各界共同努力。政府应加大对医疗卫生事业的投入,提高医务人员的待遇水平;医疗机构要加强内部管理,完善薪酬分配制度;社会各界要关心和支持医疗卫生事业的发展,共同营造良好的医疗环境。

公立医院人事薪酬制度改革是一项重要的任务,关系到广大医务人员的切身利益和医疗服务质量的提升。通过实行“541”薪酬分配方案,可以更好地调动医务人员的积极性,激发他们的创造力和创新能力,为人民群众提供更加优质、高效的医疗服务。我们期待着这一改革能够取得更加显著的成果,为我国医疗卫生事业的发展注入新的活力。