期刊简介
《中国中西医结合皮肤性病学杂志》于2002年12月正式创刊，是由中国科学技术学会主管，中国中西医结合学会、天津市中西医结合皮肤病研究所主办的皮肤性病学科中医及中西医结合专业的学术期刊，是全国唯一的中西医结合皮肤性病学术期刊。 我们的宗旨是贯彻党和国家的卫生工作方针和政策，宣传党的中医政策。发扬中医及中西医结合的特色，促进中医药现代化和中西医结合事业的发展。坚持理论与实践相结合，普及与提高相结合，现代医学与传统医学相结合的方针，促进国内外皮肤病学科中医及中西医结合学术交流，为创建具有中国特色的医学体系架桥铺路。主要报道皮肤性病学在中医、中西医结合方面的最新研究成果和治疗进展，同时报道现代医学在皮肤性病学科的新进展、新技术。主要面向高中级中西医结合医学、中医学以及西医学皮肤性病学科医师、科研、教学人员及基层皮肤科医师。本刊现开设：专家论坛、名医经验、论著、研究报告、性病、临床经验、皮肤外科、药物与临床、病例报告、学术探讨、综述，讲座等栏目。 本刊自创刊发行以来，得到了皮肤科领域广大医生的高度重视。虽刚刚创刊，但已被“中国学术期刊(光盘版)”、“中国学术期刊网”、中国科技信息所“万方数据网络系统”、“中文科技期刊数据库”及“中国医学文摘·皮肤科学”、“俄罗斯《文摘杂志》”等检索期刊或数据库收录。 为了能及时反映本学科学术水平的发展新动向，及时报道皮肤性病科重大科研成果及研究进展，代表学科发展前沿，使本刊有较高的学术水平，我刊以中西医结合学会皮肤性病专业委员会主任及委员为基础，又广泛吸收本领域的院士、全国知名皮肤科专家及有关边缘学科专家、教授，组成具有一流水平、权威性的编委会。 《中国中西医结合皮肤性病学杂志》刊登的内容均为本学科领域较高质量的学术论文和研究报告，反映了本学科的重大科研成果(含阶段性成果)和科技进展。发表的论文中，有国家自然科学基金、国家中医药管理局资助课题及省市科研基金等。内容上有创新，立论科学、正确、充分，有较高的学术价值。 本杂志是中西医结合皮肤性病领域唯一的杂志，其特色是中西医结合研究诊疗皮肤病。中国医药学是个伟大的宝库，用现代科技手段进行研究和提高是我国皮肤性病医学领域的一件大事，本杂志可以说是为中西医结合研究、诊疗皮肤病的理论研究者和临床人员搭建了一个很好的平台，从发行以来，其论著方面90%为中西医研究的成果，在临床经验栏内90%为中西医结合的治疗经验。其论文水平得到了国内专家的认可。本刊以中西医结合的思路作为研究皮肤病切入点，使这本杂志具有了鲜明的自身特色，而迅速跻身于同领域杂志行列。 正是因该杂志的高起点，使本杂志办出了高水平。为适应信息时代的要求，让更多领域去认识和使用其成果，达到资源共享。
执业药师月薪破万！全市药店疯抢背后揭秘
时间：2025-04-30 10:53:56
在医药行业的人才版图中，执业药师正逐渐成为各方竞相争抢的稀缺资源。如今，一个引人注目的现象在全市范围内蔓延开来——药店对执业药师展开了激烈的争夺，其薪资待遇更是大幅提升，月薪已然涨至 10000 元，这背后究竟隐藏着怎样的逻辑与行业态势呢？
执业药师之所以备受青睐，首先源于其专业素养在药品流通环节的关键作用。药品关乎民众的健康与生命安全，容不得丝毫差错。执业药师经过系统且严格的专业学习与考核，具备扎实的药学知识，能够精准地对药品的功效、用法用量、不良反应等进行全面解读。当顾客走进药店，无论是询问常见疾病的用药建议，还是寻求特定药物的使用指导，执业药师都能凭借专业知识给予准确答复，确保患者用药合理、安全。例如，在面对一些患有多种基础疾病、需要联合用药的老年顾客时，执业药师可以综合考量各种药物之间的相互作用，为顾客制定个性化的用药方案，避免药物冲突带来的风险，这种专业能力是普通店员无法比拟的。
从药店运营的角度来看，执业药师的存在不仅是专业保障，更是合规经营的硬性要求。随着医药监管力度的不断加强，相关部门对于药店配备执业药师有着明确且严格的规定。一家药店若要合法合规地开展药品销售业务，必须拥有相应数量的执业药师驻店。这使得药店在人力配置上，对执业药师的需求成为刚需。以往，部分药店可能存在侥幸心理，在执业药师配备方面打擦边球，但如今监管的紧箍咒越收越紧，唯有真正聘请执业药师，才能确保日常经营不受处罚，维持正常的营业秩序。
市场需求的持续增长也为执业药师热度飙升添了一把火。随着人们健康意识的提升，对于药品购买不再仅仅满足于简单的交易，而是越发注重专业的药学服务。消费者在选购药品时，更倾向于选择有专业人士把关的药店，以获取可靠的用药建议。这就促使药店纷纷将执业药师作为吸引顾客、提升竞争力的招牌。同时，人口老龄化加剧，慢性疾病患者群体日益庞大，他们需要长期服药且用药复杂，对执业药师的专业指导依赖程度更高，进一步刺激了市场对执业药师的需求。
再看薪资层面，月薪涨至 10000 元并非盲目跟风。这是药店综合考虑行业竞争、运营成本以及执业药师价值后做出的调整。一方面，为了在人才争夺战中脱颖而出，用丰厚的薪酬待遇吸引执业药师加入，减少人才流失风险。毕竟，一旦药店出现执业药师空缺，不仅可能面临监管部门的处罚，还会流失大量客源。另一方面，执业药师的培养成本高昂，前期需要投入大量时间精力学习专业知识，通过难度颇高的执业考试，后续还要持续参加继续教育以跟上行业发展。如此算来，较高的薪资是对执业药师价值的一种合理回馈，也符合市场的价值规律。
在这一片高薪争抢的热闹景象背后，也隐藏着一些隐忧。比如，部分药店可能过于追求执业药师的数量达标，而忽视对其专业能力的深度挖掘与持续培养，导致一些执业药师虽然身处岗位，但未能充分发挥专业优势。另外，快速涌入的高薪诱惑可能吸引更多人单纯为利益而投身执业药师考试，若考前培训、审核机制不够完善，可能会让一些专业功底不扎实的人员进入行业，影响整体服务质量。
对于有意投身执业药师行列的人来说，既要看到当前可观的薪资待遇与广阔的职业前景，也要清醒认识到肩负的责任与使命。不断提升专业水平，以应对日益复杂多变的药品市场需求，才能在这一波行业浪潮中站稳脚跟，真正实现个人价值与行业发展的双赢。而药店作为雇佣方，也应平衡好人才引进、培养与合规经营之间的关系，让执业药师成为提升品牌形象、保障民众用药安全的坚实助力，而非仅仅是应付监管的摆设。只有这样，全市药店对执业药师的争抢热潮才能转化为推动医药行业良性发展的强劲动力。