期刊简介
《中国中西医结合皮肤性病学杂志》于2002年12月正式创刊，是由中国科学技术学会主管，中国中西医结合学会、天津市中西医结合皮肤病研究所主办的皮肤性病学科中医及中西医结合专业的学术期刊，是全国唯一的中西医结合皮肤性病学术期刊。 我们的宗旨是贯彻党和国家的卫生工作方针和政策，宣传党的中医政策。发扬中医及中西医结合的特色，促进中医药现代化和中西医结合事业的发展。坚持理论与实践相结合，普及与提高相结合，现代医学与传统医学相结合的方针，促进国内外皮肤病学科中医及中西医结合学术交流，为创建具有中国特色的医学体系架桥铺路。主要报道皮肤性病学在中医、中西医结合方面的最新研究成果和治疗进展，同时报道现代医学在皮肤性病学科的新进展、新技术。主要面向高中级中西医结合医学、中医学以及西医学皮肤性病学科医师、科研、教学人员及基层皮肤科医师。本刊现开设：专家论坛、名医经验、论著、研究报告、性病、临床经验、皮肤外科、药物与临床、病例报告、学术探讨、综述，讲座等栏目。 本刊自创刊发行以来，得到了皮肤科领域广大医生的高度重视。虽刚刚创刊，但已被“中国学术期刊(光盘版)”、“中国学术期刊网”、中国科技信息所“万方数据网络系统”、“中文科技期刊数据库”及“中国医学文摘·皮肤科学”、“俄罗斯《文摘杂志》”等检索期刊或数据库收录。 为了能及时反映本学科学术水平的发展新动向，及时报道皮肤性病科重大科研成果及研究进展，代表学科发展前沿，使本刊有较高的学术水平，我刊以中西医结合学会皮肤性病专业委员会主任及委员为基础，又广泛吸收本领域的院士、全国知名皮肤科专家及有关边缘学科专家、教授，组成具有一流水平、权威性的编委会。 《中国中西医结合皮肤性病学杂志》刊登的内容均为本学科领域较高质量的学术论文和研究报告，反映了本学科的重大科研成果(含阶段性成果)和科技进展。发表的论文中，有国家自然科学基金、国家中医药管理局资助课题及省市科研基金等。内容上有创新，立论科学、正确、充分，有较高的学术价值。 本杂志是中西医结合皮肤性病领域唯一的杂志，其特色是中西医结合研究诊疗皮肤病。中国医药学是个伟大的宝库，用现代科技手段进行研究和提高是我国皮肤性病医学领域的一件大事，本杂志可以说是为中西医结合研究、诊疗皮肤病的理论研究者和临床人员搭建了一个很好的平台，从发行以来，其论著方面90%为中西医研究的成果，在临床经验栏内90%为中西医结合的治疗经验。其论文水平得到了国内专家的认可。本刊以中西医结合的思路作为研究皮肤病切入点，使这本杂志具有了鲜明的自身特色，而迅速跻身于同领域杂志行列。 正是因该杂志的高起点，使本杂志办出了高水平。为适应信息时代的要求，让更多领域去认识和使用其成果，达到资源共享。
职称评审新风向：门槛放宽、业绩为王，职场人如何抓住新机遇？
时间：2025-05-26 14:26:02
职称评审的新风向，让不少职场人看到了新机遇。申报门槛调整了，破格条件也更灵活，尤其对于业绩突出但学历或资历不足的人，这次改革相当于开了一扇“绿色通道”。比如在北京、上海这些竞争激烈的地区，原先的硬性论文要求被弱化，取而代之的是“代表作”制度，这让很多技术强但文笔弱的工程师终于能扬眉吐气。
一、申报条件：学历与资历的“加减法”
本科+中级满5年，硕士+中级满4年，看似只是数字调整，实则暗藏深意。以北京为例，过去博士学历直接定中级，现在明确要求“聘任工程师职务满2年以上”，相当于给年轻人递了把梯子，但爬梯的速度得靠自己的业绩说话。上海更直接：硕士学历从事专业工作满2年即可冲中级，比过去缩短了3年煎熬期，这对刚毕业的硕士而言，简直是职场加速包。
二、破格条件：从“死规矩”到“活标准”
这次改革最解渴的，是破格条件的放宽。比如江苏、浙江等地，明确对“在核心技术领域有重大突破”的人员，可以不受学历、资历限制直接申报高级职称。这就好比游戏里的“经验值兑换券”——哪怕你入职时间短，但只要拿下关键项目，就能跳过排队环节。广东更接地气：申请补贴时连毕业论文都不强制要求，反而强调“工作简历+项目成果”，这让很多靠实力吃饭的技术骨干终于不用被论文卡脖子。
三、业绩为王：论文变“选修课”，代表作成“必杀技”
过去职称评审像是“高考作文赛”，没论文基本凉凉。如今多地推行代表作制度，比如上海中级职称评审中，专业论文从“必备项”变成“可选项”，甚至允许用项目报告、专利代替。北京更直接：新技术新产品首次应用的合同金额就能当“成绩单”，前3个合同任选1个，按30%比例给补贴，这等于把市场认可度换算成了职称分数。
四、地区差异：北上广vs江浙粤的“各有各的算盘”
北京侧重“补短板”技术，中关村示范区专门给填补国际空白的新产品发钱，最高500万支持研发投入，这种“真金白银”的激励，显然是要抢跑国际竞争。上海则走“快捷通道”路线，硕士2年冲中级，博士2年定中级，快节奏背后是对标国际人才评价体系。广东的“政务服务网申请”流程看似普通，实则暗藏效率提升——材料电子化、审核透明化，让职称评审从“跑断腿”变成“指尖办”。
五、职场人该如何“借东风”？
业绩档案比论文更重要：与其绞尽脑汁凑论文，不如把项目成果、专利、获奖证书整理成系统材料。例如江苏某企业工程师，靠3项发明专利+1个省级奖项，直接破格升高级。
紧盯地方红利窗口：北京新技术产品拿补贴要“前3个合同任选1个”，意味着越早申报越划算；上海硕士冲中级的“2年红线”，错过可能再等一年。
破格不是“免票入场”：即使放宽学历限制，但“突出贡献”需有实锤证明，比如广东要求提供“项目合同+验收报告+经济效益证明”三位一体。
这场职称改革就像职场升级版的“双十一”——政策红利限时放送，但抢购需要策略。与其抱怨规则复杂，不如把地方特色吃透，用业绩说话。毕竟，风口来了，猪都会飞，但人得学会借力。