中国中西医结合皮肤性病学杂志

期刊简介

                 《中国中西医结合皮肤性病学杂志》于2002年12月正式创刊,是由中国科学技术学会主管,中国中西医结合学会、天津市中西医结合皮肤病研究所主办的皮肤性病学科中医及中西医结合专业的学术期刊,是全国唯一的中西医结合皮肤性病学术期刊。   我们的宗旨是贯彻党和国家的卫生工作方针和政策,宣传党的中医政策。发扬中医及中西医结合的特色,促进中医药现代化和中西医结合事业的发展。坚持理论与实践相结合,普及与提高相结合,现代医学与传统医学相结合的方针,促进国内外皮肤病学科中医及中西医结合学术交流,为创建具有中国特色的医学体系架桥铺路。主要报道皮肤性病学在中医、中西医结合方面的最新研究成果和治疗进展,同时报道现代医学在皮肤性病学科的新进展、新技术。主要面向高中级中西医结合医学、中医学以及西医学皮肤性病学科医师、科研、教学人员及基层皮肤科医师。本刊现开设:专家论坛、名医经验、论著、研究报告、性病、临床经验、皮肤外科、药物与临床、病例报告、学术探讨、综述,讲座等栏目。   本刊自创刊发行以来,得到了皮肤科领域广大医生的高度重视。虽刚刚创刊,但已被“中国学术期刊(光盘版)”、“中国学术期刊网”、中国科技信息所“万方数据网络系统”、“中文科技期刊数据库”及“中国医学文摘·皮肤科学”、“俄罗斯《文摘杂志》”等检索期刊或数据库收录。   为了能及时反映本学科学术水平的发展新动向,及时报道皮肤性病科重大科研成果及研究进展,代表学科发展前沿,使本刊有较高的学术水平,我刊以中西医结合学会皮肤性病专业委员会主任及委员为基础,又广泛吸收本领域的院士、全国知名皮肤科专家及有关边缘学科专家、教授,组成具有一流水平、权威性的编委会。   《中国中西医结合皮肤性病学杂志》刊登的内容均为本学科领域较高质量的学术论文和研究报告,反映了本学科的重大科研成果(含阶段性成果)和科技进展。发表的论文中,有国家自然科学基金、国家中医药管理局资助课题及省市科研基金等。内容上有创新,立论科学、正确、充分,有较高的学术价值。   本杂志是中西医结合皮肤性病领域唯一的杂志,其特色是中西医结合研究诊疗皮肤病。中国医药学是个伟大的宝库,用现代科技手段进行研究和提高是我国皮肤性病医学领域的一件大事,本杂志可以说是为中西医结合研究、诊疗皮肤病的理论研究者和临床人员搭建了一个很好的平台,从发行以来,其论著方面90%为中西医研究的成果,在临床经验栏内90%为中西医结合的治疗经验。其论文水平得到了国内专家的认可。本刊以中西医结合的思路作为研究皮肤病切入点,使这本杂志具有了鲜明的自身特色,而迅速跻身于同领域杂志行列。   正是因该杂志的高起点,使本杂志办出了高水平。为适应信息时代的要求,让更多领域去认识和使用其成果,达到资源共享。                

医疗体系退休待遇差异:职称背后的养老金鸿沟

时间:2025-06-09 10:13:17

公立医疗体系内部的退休待遇差异正成为社会关注的焦点。以某省三甲医院为例,正高级职称退休医生的养老金普遍达到每月1.5万元,而初级职称人员仅能获得不足5000元的基本保障,这种相当于普通工薪家庭月开销总和的落差,折射出医疗行业退休待遇的结构性矛盾。

职称等级背后的精算密码

根据社会保险法实施细则,基本养老金由基础养老金和个人账户养老金双轨构成。正高职称医生由于在职期间工资基数达到社平工资的2.5-3倍,其个人账户储存额通常是中级职称的3倍以上。以缴费35年计算,基础养老金部分就能产生近6000元的差距,这相当于基层医生半年医保缴费总额。过渡性养老金机制更成为放大器,"统账结合"制度实施前的工龄每多一年,就能额外产生1.2%的指数化收益,这让早期获得高级职称的医生形成累积优势。

体制围墙内外的双重标准

公立三甲医院的退休金计算体系完整包含过渡性调节金等特殊待遇,而私立医疗机构医生退休金完全取决于参保年限和缴费基数。某省会城市数据显示,三甲医院正高职称退休人员医保报销覆盖率达95%,而私立医院同级别医生平均自费比例超过30%。这种差异犹如医保报销目录的"玻璃门",表面上制度平等,实际福利获取存在隐形台阶。

基层医疗的养老困境

当三甲专家享受职业年金补充时,乡村医生仍在使用城乡居民养老保险的"简装版"方案。某省政策要求村医每月200元养老保险补助需通过年度考核获取,相当于将养老保障折算成服务积分。在偏远山区,4万元的年度服务补助看似可观,但若按30年工龄折算,仅相当于三甲医院正高职称人员两年的职业年金积累量。这种差距如同用急救箱应对慢性病,难以解决长期保障需求。

政策调节的杠杆效应

人社部门新规将职称因素纳入养老金动态调整机制,如同在精算公式中植入放大器。中级到副高的跨越可使过渡性养老金系数提升0.3个点,相当于每年多领取2个月当地平均工资。但这种调节存在"玻璃天花板",基层医生受制于机构属性,难以通过职称评审获取同等提升机会。医保待遇的衔接断层更形成二次落差,三甲退休专家的特需门诊收入可全额计入年金账户,而基层返聘医生的劳务所得仍需缴纳个税。

医疗人才的退休待遇差异本质是人力资源定价机制的折射。建议建立职称权重动态调节模型,将基层服务年限转化为养老金系数加成;推行医疗系统职业年金全域统筹,打破体制内外藩篱;同时设立职称溢价封顶机制,防止福利差距过度扩大。唯有构建起多维度平衡体系,才能让白衣天使的晚年保障真正实现"病有良医,老有尊严"。