期刊简介
《中国中西医结合皮肤性病学杂志》于2002年12月正式创刊，是由中国科学技术学会主管，中国中西医结合学会、天津市中西医结合皮肤病研究所主办的皮肤性病学科中医及中西医结合专业的学术期刊，是全国唯一的中西医结合皮肤性病学术期刊。 我们的宗旨是贯彻党和国家的卫生工作方针和政策，宣传党的中医政策。发扬中医及中西医结合的特色，促进中医药现代化和中西医结合事业的发展。坚持理论与实践相结合，普及与提高相结合，现代医学与传统医学相结合的方针，促进国内外皮肤病学科中医及中西医结合学术交流，为创建具有中国特色的医学体系架桥铺路。主要报道皮肤性病学在中医、中西医结合方面的最新研究成果和治疗进展，同时报道现代医学在皮肤性病学科的新进展、新技术。主要面向高中级中西医结合医学、中医学以及西医学皮肤性病学科医师、科研、教学人员及基层皮肤科医师。本刊现开设：专家论坛、名医经验、论著、研究报告、性病、临床经验、皮肤外科、药物与临床、病例报告、学术探讨、综述，讲座等栏目。 本刊自创刊发行以来，得到了皮肤科领域广大医生的高度重视。虽刚刚创刊，但已被“中国学术期刊(光盘版)”、“中国学术期刊网”、中国科技信息所“万方数据网络系统”、“中文科技期刊数据库”及“中国医学文摘·皮肤科学”、“俄罗斯《文摘杂志》”等检索期刊或数据库收录。 为了能及时反映本学科学术水平的发展新动向，及时报道皮肤性病科重大科研成果及研究进展，代表学科发展前沿，使本刊有较高的学术水平，我刊以中西医结合学会皮肤性病专业委员会主任及委员为基础，又广泛吸收本领域的院士、全国知名皮肤科专家及有关边缘学科专家、教授，组成具有一流水平、权威性的编委会。 《中国中西医结合皮肤性病学杂志》刊登的内容均为本学科领域较高质量的学术论文和研究报告，反映了本学科的重大科研成果(含阶段性成果)和科技进展。发表的论文中，有国家自然科学基金、国家中医药管理局资助课题及省市科研基金等。内容上有创新，立论科学、正确、充分，有较高的学术价值。 本杂志是中西医结合皮肤性病领域唯一的杂志，其特色是中西医结合研究诊疗皮肤病。中国医药学是个伟大的宝库，用现代科技手段进行研究和提高是我国皮肤性病医学领域的一件大事，本杂志可以说是为中西医结合研究、诊疗皮肤病的理论研究者和临床人员搭建了一个很好的平台，从发行以来，其论著方面90%为中西医研究的成果，在临床经验栏内90%为中西医结合的治疗经验。其论文水平得到了国内专家的认可。本刊以中西医结合的思路作为研究皮肤病切入点，使这本杂志具有了鲜明的自身特色，而迅速跻身于同领域杂志行列。 正是因该杂志的高起点，使本杂志办出了高水平。为适应信息时代的要求，让更多领域去认识和使用其成果，达到资源共享。
淮南市医生晋升体系改革五大突破
时间：2025-06-23 10:20:59
安徽省淮南市作为国家公立医院改革试点城市，近年来以"智慧医疗"建设为抓手，累计投入66亿元新建改扩建12家公立医院，住院次均费用降低11.85%的成效背后，正酝酿着更深层次的医生晋升体系变革。本次政策调整以中央财政支持的公立医院改革与高质量发展示范项目为契机，将临床实战能力和基层服务经历作为医生晋升的"硬通货"，构建起具有淮南特色的新型人才评价体系。
突破一：临床实战指标具象化考核体系
新政将门诊量、手术量等传统量化指标升级为三维评价模型：基础工作量要求副主任医师年均完成1500例门诊诊疗，三甲医院主治医师年主刀手术不低于80台；技术难度系数引入CMI病例组合指数，规定三级医院医生处理疑难病例占比不得低于25%；患者体验维度设置"双90%“红线，即满意度与随访依从性均需达标。这种考核体系如同给医生配备"临床能力CT扫描仪”，将原本模糊的"医术精湛"转化为可量化的数据画像。值得关注的是，医疗文书质量首次被纳入考核，病案首页合格率低于95%的医生将暂缓晋升，倒逼诊疗行为规范化。
突破二：基层服务经历转化为晋升硬通货
建立"1+2+3"基层服务机制：晋升主治医师需累计1年社区卫生服务中心工作经历，申报副主任医师须完成2年县域医共体驻点，拟任科室负责人须有3年基层管理经验。创新性设置"服务效能系数"，在凤台县、寿县等偏远地区服务的医生，服务时长可按1:1.5系数折算。考核认定采用"云考勤+工作量双轨制"，医生通过智慧医疗平台每日上传工作日志，系统自动生成包含诊疗人次、家庭医生签约量等12项指标的服务档案。
突破三：科研评价从论文数量转向实践价值
改革后科研考核实行"三三制"结构：30%权重看技术转化，重点考核临床路径优化、诊疗方案创新等实际应用；30%考量教学传承，带教进修医师数量和质量成为新指标；剩余40%保留传统科研评价，但明确要求研究必须源自临床问题库。这种转变犹如将科研竞赛场从实验室搬到了诊室，某三甲医院开展的"糖尿病足保肢治疗方案改良"项目，虽未发表顶刊论文，但因降低截肢率23%直接助力团队三人晋升。
突破四：职称评审开启数字化快车道
依托淮南市医疗大数据中心，建立医师职业档案区块链系统。申报材料从纸质证明转变为数据抓取，系统可自动提取医生过去五年的手术视频、会诊记录等原始数据。评审流程压缩60%时长，区县卫生局负责主治医师形式审查，省卫健委通过智能评审系统完成40%材料初筛。创新设置"绿色通道"，连续三年CMI值排名前10%的医生可申请专家联名推荐制，突破学历资历限制。
突破五：跨机构服务构建人才流动立交桥
首创"医疗联合体服务积分银行"制度，医生在医联体内开展的远程会诊、多学科诊疗等跨机构服务，可按难易程度兑换晋升积分。三甲医院专家在社区坐诊1天可获2个继续教育学分，牵头组建专科联盟可折算半年基层服务经历。这种设计如同为医生职业发展装上"涡轮增压器"，市第一人民医院某副主任医师通过牵头肿瘤MDT团队，累计获得相当于1.5年的服务时长抵扣。
改革背后是淮南市医疗生态的系统性重构，智慧医疗平台累积的300万份电子病历成为评价改革的数字底座，DIP付费改革形成的病种数据为临床能力评价提供基准参照。正如某三甲医院科主任所言："现在晋升看得见的是指标变化，看不见的是整个医疗质量管控体系的升级。"这种将个人成长与医院发展深度绑定的制度设计，正推动淮南医疗人才建设进入"飞轮效应"新阶段。