
期刊简介
《中国中西医结合皮肤性病学杂志》于2002年12月正式创刊,是由中国科学技术学会主管,中国中西医结合学会、天津市中西医结合皮肤病研究所主办的皮肤性病学科中医及中西医结合专业的学术期刊,是全国唯一的中西医结合皮肤性病学术期刊。 我们的宗旨是贯彻党和国家的卫生工作方针和政策,宣传党的中医政策。发扬中医及中西医结合的特色,促进中医药现代化和中西医结合事业的发展。坚持理论与实践相结合,普及与提高相结合,现代医学与传统医学相结合的方针,促进国内外皮肤病学科中医及中西医结合学术交流,为创建具有中国特色的医学体系架桥铺路。主要报道皮肤性病学在中医、中西医结合方面的最新研究成果和治疗进展,同时报道现代医学在皮肤性病学科的新进展、新技术。主要面向高中级中西医结合医学、中医学以及西医学皮肤性病学科医师、科研、教学人员及基层皮肤科医师。本刊现开设:专家论坛、名医经验、论著、研究报告、性病、临床经验、皮肤外科、药物与临床、病例报告、学术探讨、综述,讲座等栏目。 本刊自创刊发行以来,得到了皮肤科领域广大医生的高度重视。虽刚刚创刊,但已被“中国学术期刊(光盘版)”、“中国学术期刊网”、中国科技信息所“万方数据网络系统”、“中文科技期刊数据库”及“中国医学文摘·皮肤科学”、“俄罗斯《文摘杂志》”等检索期刊或数据库收录。 为了能及时反映本学科学术水平的发展新动向,及时报道皮肤性病科重大科研成果及研究进展,代表学科发展前沿,使本刊有较高的学术水平,我刊以中西医结合学会皮肤性病专业委员会主任及委员为基础,又广泛吸收本领域的院士、全国知名皮肤科专家及有关边缘学科专家、教授,组成具有一流水平、权威性的编委会。 《中国中西医结合皮肤性病学杂志》刊登的内容均为本学科领域较高质量的学术论文和研究报告,反映了本学科的重大科研成果(含阶段性成果)和科技进展。发表的论文中,有国家自然科学基金、国家中医药管理局资助课题及省市科研基金等。内容上有创新,立论科学、正确、充分,有较高的学术价值。 本杂志是中西医结合皮肤性病领域唯一的杂志,其特色是中西医结合研究诊疗皮肤病。中国医药学是个伟大的宝库,用现代科技手段进行研究和提高是我国皮肤性病医学领域的一件大事,本杂志可以说是为中西医结合研究、诊疗皮肤病的理论研究者和临床人员搭建了一个很好的平台,从发行以来,其论著方面90%为中西医研究的成果,在临床经验栏内90%为中西医结合的治疗经验。其论文水平得到了国内专家的认可。本刊以中西医结合的思路作为研究皮肤病切入点,使这本杂志具有了鲜明的自身特色,而迅速跻身于同领域杂志行列。 正是因该杂志的高起点,使本杂志办出了高水平。为适应信息时代的要求,让更多领域去认识和使用其成果,达到资源共享。
2025卫生职称新政:评聘提速双轨并行
时间:2025-07-15 17:23:16
近年来,随着医疗卫生行业人才需求持续增长,职称评聘政策的优化成为提升专业队伍质量的关键举措。2025年卫生资格考试新政策的出台,标志着职称评聘体系进入“效率与公平并重”的新阶段。这一改革的核心在于打破传统流程壁垒,让专业技术人才的价值得到更快速、更直接的体现。
成绩合格即启动评聘,打破“先拿证后上岗”困局
根据最新政策规定,2025年起卫生资格考生在笔试成绩合格后,可立即申请职称聘任手续,无需等待纸质证书发放。这一改变相当于为职业发展按下“快进键”——往年考生需经历长达数月的证书制作与下发周期,而如今考试成绩通过即被视为具备聘任资格。以某三甲医院护理岗位为例,往届考生需次年3月才能完成聘任备案,而新政实施后,最快可在当年10月完成全部流程,职业空窗期缩短近半年。
评聘脱钩改革深化,双轨制释放人才活力
政策明确将职称评定与聘任分离,形成“能力评价”与“岗位适配”双轨并行机制。职称评定侧重考察专业技术人员的学术水平、临床能力等核心指标,而聘任环节则与用人单位实际岗位需求挂钩。例如,某地市级医院在呼吸科中级职称聘任中,既认可考生通过卫生资格考试的评定结果,又结合科室床位数、病种覆盖率等实际情况制定聘任细则。这种“全国统一标准+地方灵活执行”的模式,既保障了人才评价的公平性,又提升了医疗资源配置的科学性。
申报流程四步走,智能化平台全程护航
新政策配套的申报系统已实现全流程数字化:
1.成绩核验自动化:考试合格信息直接对接人社部门数据库,考生无需提交纸质证明
2.电子聘书即时生成:系统自动生成带电子签章的聘任备案表,效力等同纸质文件
3.跨部门数据互通:卫健、人社、医保系统的信息壁垒被打破,社保缴纳记录、继续教育学时等数据自动抓取
4.异常预警机制:如继续教育未达标、执业地点变更等情况,系统将触发智能提醒
弹性化评审标准,构建多维评价体系
在学历资历要求方面,新政采用“基础门槛+优势加分”的弹性机制。对于在公共卫生应急、基层医疗服务等领域有突出贡献者,可突破传统年限限制。以浙江省试点的“卓越护理人才通道”为例,参与过重大疫情防控的护理人员,中级职称聘任年限要求可由5年缩减至3年,同时将病患满意度、新技术应用成果等纳入评价维度。
需要特别注意的是,考生须在成绩公布后30个工作日内完成聘任申请备案。各地卫健委将建立“白名单”制度,对未按时备案者启动人工复核程序。建议考生密切关注“中国卫生人才网”及当地卫生主管部门公告,及时获取申报端口开放时间、材料提交规范等关键信息。
这项改革犹如为医疗卫生人才成长铺设了高速轨道,既缓解了既往“考证易、聘用难”的结构性矛盾,又通过信息化手段降低了制度性交易成本。对于即将参加2025年卫生资格考试的从业者而言,这不仅是职业发展的时间加速器,更是专业价值被系统化认可的重要里程碑。