
期刊简介
《中国中西医结合皮肤性病学杂志》于2002年12月正式创刊,是由中国科学技术学会主管,中国中西医结合学会、天津市中西医结合皮肤病研究所主办的皮肤性病学科中医及中西医结合专业的学术期刊,是全国唯一的中西医结合皮肤性病学术期刊。 我们的宗旨是贯彻党和国家的卫生工作方针和政策,宣传党的中医政策。发扬中医及中西医结合的特色,促进中医药现代化和中西医结合事业的发展。坚持理论与实践相结合,普及与提高相结合,现代医学与传统医学相结合的方针,促进国内外皮肤病学科中医及中西医结合学术交流,为创建具有中国特色的医学体系架桥铺路。主要报道皮肤性病学在中医、中西医结合方面的最新研究成果和治疗进展,同时报道现代医学在皮肤性病学科的新进展、新技术。主要面向高中级中西医结合医学、中医学以及西医学皮肤性病学科医师、科研、教学人员及基层皮肤科医师。本刊现开设:专家论坛、名医经验、论著、研究报告、性病、临床经验、皮肤外科、药物与临床、病例报告、学术探讨、综述,讲座等栏目。 本刊自创刊发行以来,得到了皮肤科领域广大医生的高度重视。虽刚刚创刊,但已被“中国学术期刊(光盘版)”、“中国学术期刊网”、中国科技信息所“万方数据网络系统”、“中文科技期刊数据库”及“中国医学文摘·皮肤科学”、“俄罗斯《文摘杂志》”等检索期刊或数据库收录。 为了能及时反映本学科学术水平的发展新动向,及时报道皮肤性病科重大科研成果及研究进展,代表学科发展前沿,使本刊有较高的学术水平,我刊以中西医结合学会皮肤性病专业委员会主任及委员为基础,又广泛吸收本领域的院士、全国知名皮肤科专家及有关边缘学科专家、教授,组成具有一流水平、权威性的编委会。 《中国中西医结合皮肤性病学杂志》刊登的内容均为本学科领域较高质量的学术论文和研究报告,反映了本学科的重大科研成果(含阶段性成果)和科技进展。发表的论文中,有国家自然科学基金、国家中医药管理局资助课题及省市科研基金等。内容上有创新,立论科学、正确、充分,有较高的学术价值。 本杂志是中西医结合皮肤性病领域唯一的杂志,其特色是中西医结合研究诊疗皮肤病。中国医药学是个伟大的宝库,用现代科技手段进行研究和提高是我国皮肤性病医学领域的一件大事,本杂志可以说是为中西医结合研究、诊疗皮肤病的理论研究者和临床人员搭建了一个很好的平台,从发行以来,其论著方面90%为中西医研究的成果,在临床经验栏内90%为中西医结合的治疗经验。其论文水平得到了国内专家的认可。本刊以中西医结合的思路作为研究皮肤病切入点,使这本杂志具有了鲜明的自身特色,而迅速跻身于同领域杂志行列。 正是因该杂志的高起点,使本杂志办出了高水平。为适应信息时代的要求,让更多领域去认识和使用其成果,达到资源共享。
2025医改:薪酬编制职称三调整
时间:2025-07-29 09:42:32
随着2025年医疗卫生系统改革的深入推进,医护人员的薪酬、编制与职称三大核心领域迎来结构性调整。这些变化不仅关乎从业者的切身利益,更将重塑医疗行业的职业发展路径。以下从政策背景、具体调整及实操建议三个维度展开深度解析。
薪酬体系:从“大锅饭”到精准激励的转型
基础工资普调10%的政策,相当于为全体医护人员铺设了收入保障的“安全垫”。但真正体现差异化的在于绩效奖金与工作量的强挂钩机制——这类似于出租车“计价器”,门诊量、手术难度、夜班频次等量化指标将直接决定绩效部分的浮动空间。值得注意的是,高风险岗位如急诊科、重症医学科的护士将获得额外岗位津贴,其调整幅度可达常规岗位的1.5倍,且建立与地区经济水平联动的动态调整机制。对药师群体而言,新政明确要求将合理薪酬待遇纳入公立医院薪酬制度改革框架,通过医疗服务价格调整为其创造收入增长空间。
编制扩容:200个名额背后的战略布局
新增200个正式编制名额绝非简单“扩招”,而是精准对应三大缺口领域:高层次医疗人才聚集的科研型医院、中医药特色突出的中医医院,以及公益目标任务繁重的基层医疗机构。编制分配实行“双轨制”管理:一方面保留传统事业单位编制的基本保障功能,另一方面对采用聘用制的长期岗位职工,其基本工资、绩效工资和津补贴同样纳入医院薪酬总量核定范围,实现“同工同酬”的制度化突破。这种设计既缓解了编制资源紧张问题,又为医院用人提供了灵活空间。
职称评审:从“论文导向”到临床能力本位
新版评审标准将临床经验权重提升至60%,相当于10年资历的护士接诊过万病例的经历,可能比发表3篇核心期刊论文更具竞争力。政策特别强调向临床一线倾斜,例如护士职称晋升需满足每年至少800小时直接护理服务时长,医生则需考核疑难病例处置数量及多学科协作参与度。对技师群体而言,工勤岗位工资上涨政策与职称等级直接挂钩,高级技师可享受相当于科主任级别的岗位津贴。
政策红利落地的三个关键动作
建议从业者立即启动“薪酬档案体检”:核对基础工资是否按10%标准足额调整,确认绩效方案是否经职工代表大会审议通过,留存工作量记录作为争议解决凭证。对于编制考试,应关注地市级卫健委发布的差异化招录计划——承担教学任务的三甲医院可能要求博士学历,而社区医院更看重全科医师规范化培训经历。职称申报材料准备需突出临床贡献:例如药师可整理用药方案优化案例,护士则需系统记录危重病人抢救参与情况。
这场改革犹如医疗行业的“供给侧调整”,通过经济杠杆引导人才流向最需要的领域。读懂政策细节的人,将在职业发展赛道上获得显著的“起跑优势”。