
期刊简介
《中国中西医结合皮肤性病学杂志》于2002年12月正式创刊,是由中国科学技术学会主管,中国中西医结合学会、天津市中西医结合皮肤病研究所主办的皮肤性病学科中医及中西医结合专业的学术期刊,是全国唯一的中西医结合皮肤性病学术期刊。 我们的宗旨是贯彻党和国家的卫生工作方针和政策,宣传党的中医政策。发扬中医及中西医结合的特色,促进中医药现代化和中西医结合事业的发展。坚持理论与实践相结合,普及与提高相结合,现代医学与传统医学相结合的方针,促进国内外皮肤病学科中医及中西医结合学术交流,为创建具有中国特色的医学体系架桥铺路。主要报道皮肤性病学在中医、中西医结合方面的最新研究成果和治疗进展,同时报道现代医学在皮肤性病学科的新进展、新技术。主要面向高中级中西医结合医学、中医学以及西医学皮肤性病学科医师、科研、教学人员及基层皮肤科医师。本刊现开设:专家论坛、名医经验、论著、研究报告、性病、临床经验、皮肤外科、药物与临床、病例报告、学术探讨、综述,讲座等栏目。 本刊自创刊发行以来,得到了皮肤科领域广大医生的高度重视。虽刚刚创刊,但已被“中国学术期刊(光盘版)”、“中国学术期刊网”、中国科技信息所“万方数据网络系统”、“中文科技期刊数据库”及“中国医学文摘·皮肤科学”、“俄罗斯《文摘杂志》”等检索期刊或数据库收录。 为了能及时反映本学科学术水平的发展新动向,及时报道皮肤性病科重大科研成果及研究进展,代表学科发展前沿,使本刊有较高的学术水平,我刊以中西医结合学会皮肤性病专业委员会主任及委员为基础,又广泛吸收本领域的院士、全国知名皮肤科专家及有关边缘学科专家、教授,组成具有一流水平、权威性的编委会。 《中国中西医结合皮肤性病学杂志》刊登的内容均为本学科领域较高质量的学术论文和研究报告,反映了本学科的重大科研成果(含阶段性成果)和科技进展。发表的论文中,有国家自然科学基金、国家中医药管理局资助课题及省市科研基金等。内容上有创新,立论科学、正确、充分,有较高的学术价值。 本杂志是中西医结合皮肤性病领域唯一的杂志,其特色是中西医结合研究诊疗皮肤病。中国医药学是个伟大的宝库,用现代科技手段进行研究和提高是我国皮肤性病医学领域的一件大事,本杂志可以说是为中西医结合研究、诊疗皮肤病的理论研究者和临床人员搭建了一个很好的平台,从发行以来,其论著方面90%为中西医研究的成果,在临床经验栏内90%为中西医结合的治疗经验。其论文水平得到了国内专家的认可。本刊以中西医结合的思路作为研究皮肤病切入点,使这本杂志具有了鲜明的自身特色,而迅速跻身于同领域杂志行列。 正是因该杂志的高起点,使本杂志办出了高水平。为适应信息时代的要求,让更多领域去认识和使用其成果,达到资源共享。
医疗资源优化:科室合并与人员换岗
时间:2025-06-23 14:38:13
政策背景与目标导向
近年来,随着医疗需求结构变化和生育率波动,部分医疗机构面临科室资源配置失衡问题。以湖南省为例,某三甲医院产科门诊量较三年前下降近50%,床位规模缩减至原有一半。针对此类现象,省卫健委明确提出“以需求定岗位,以转型促发展”的核心理念,通过人员换岗与科室合并双轨并行,优化医疗资源布局,提升服务效能。
人员换岗机制:从“单一执业”到“复合发展”
为应对产科、儿科等科室人员阶段性过剩问题,政策鼓励医务人员跨科室流动。例如,产科医生可通过强化培训参与妇科门诊轮岗,儿科护士可拓展儿童保健服务职能。此类转型不仅缓解岗位冗余压力,更推动医务人员向“一专多能”方向发展。省卫健委同步建立“能力匹配评估系统”,确保换岗人员技能与目标岗位需求精准对接,降低转型风险。
科室合并实践:像拼图一样优化组合
部分医疗机构已试点将妇科、产科、儿科整合为“妇产儿科”综合单元,共享护理团队与设备资源。这种模式如同“医疗资源拼图”,通过合并同类项减少重复配置。以某医院为例,合并后护理单元精简30%,但服务响应速度提升20%。政策要求合并工作遵循三原则:功能互补性、流程连续性、管理集约性,避免“为合并而合并”的形式化操作。
配套保障:为转型装上“安全阀”
省卫健委配套出台《医疗机构员工调岗指导制度》,明确岗位调整需经需求评估—技能培训—岗位试用—正式转岗四阶段,保障程序公正性与人员适应性。同步建立三大支持体系:
职业培训基金:针对跨科转型人员提供专项补贴,覆盖模拟实训、学术交流等费用;
绩效考核缓冲期:换岗首年实行差异化考核,重点评估学习能力而非业务量;
心理疏导机制:通过专家咨询缓解职业身份转换带来的焦虑情绪。
实施路径与责任分解
医疗机构需按“三步走”落实政策:
需求诊断阶段(1-3个月):科室负责人牵头梳理床位使用率、门诊量等关键指标,绘制“科室效能热力图”;
方案制定阶段(1个月):行政人员协同人力资源部门,依据诊断结果设计合并方案与换岗名录,提交职代会审议;
动态优化阶段(持续):建立季度评估机制,利用大数据监测合并科室的DRG病组覆盖率、多学科协作病例占比等质量指标。
此项改革不是简单的“加减法”,而是通过结构性调整激发医疗机构内生动力。正如某完成科室合并的医院院长所言:“当产科医生开始参与妇科肿瘤筛查,当儿科护士转型为儿童发育指导师,我们看到的不仅是岗位变化,更是医疗服务边界的突破。”省卫健委将持续跟踪政策实施效果,适时推出2.0版配套措施,为医疗供给侧改革提供制度保障。