
期刊简介
《中国中西医结合皮肤性病学杂志》于2002年12月正式创刊,是由中国科学技术学会主管,中国中西医结合学会、天津市中西医结合皮肤病研究所主办的皮肤性病学科中医及中西医结合专业的学术期刊,是全国唯一的中西医结合皮肤性病学术期刊。 我们的宗旨是贯彻党和国家的卫生工作方针和政策,宣传党的中医政策。发扬中医及中西医结合的特色,促进中医药现代化和中西医结合事业的发展。坚持理论与实践相结合,普及与提高相结合,现代医学与传统医学相结合的方针,促进国内外皮肤病学科中医及中西医结合学术交流,为创建具有中国特色的医学体系架桥铺路。主要报道皮肤性病学在中医、中西医结合方面的最新研究成果和治疗进展,同时报道现代医学在皮肤性病学科的新进展、新技术。主要面向高中级中西医结合医学、中医学以及西医学皮肤性病学科医师、科研、教学人员及基层皮肤科医师。本刊现开设:专家论坛、名医经验、论著、研究报告、性病、临床经验、皮肤外科、药物与临床、病例报告、学术探讨、综述,讲座等栏目。 本刊自创刊发行以来,得到了皮肤科领域广大医生的高度重视。虽刚刚创刊,但已被“中国学术期刊(光盘版)”、“中国学术期刊网”、中国科技信息所“万方数据网络系统”、“中文科技期刊数据库”及“中国医学文摘·皮肤科学”、“俄罗斯《文摘杂志》”等检索期刊或数据库收录。 为了能及时反映本学科学术水平的发展新动向,及时报道皮肤性病科重大科研成果及研究进展,代表学科发展前沿,使本刊有较高的学术水平,我刊以中西医结合学会皮肤性病专业委员会主任及委员为基础,又广泛吸收本领域的院士、全国知名皮肤科专家及有关边缘学科专家、教授,组成具有一流水平、权威性的编委会。 《中国中西医结合皮肤性病学杂志》刊登的内容均为本学科领域较高质量的学术论文和研究报告,反映了本学科的重大科研成果(含阶段性成果)和科技进展。发表的论文中,有国家自然科学基金、国家中医药管理局资助课题及省市科研基金等。内容上有创新,立论科学、正确、充分,有较高的学术价值。 本杂志是中西医结合皮肤性病领域唯一的杂志,其特色是中西医结合研究诊疗皮肤病。中国医药学是个伟大的宝库,用现代科技手段进行研究和提高是我国皮肤性病医学领域的一件大事,本杂志可以说是为中西医结合研究、诊疗皮肤病的理论研究者和临床人员搭建了一个很好的平台,从发行以来,其论著方面90%为中西医研究的成果,在临床经验栏内90%为中西医结合的治疗经验。其论文水平得到了国内专家的认可。本刊以中西医结合的思路作为研究皮肤病切入点,使这本杂志具有了鲜明的自身特色,而迅速跻身于同领域杂志行列。 正是因该杂志的高起点,使本杂志办出了高水平。为适应信息时代的要求,让更多领域去认识和使用其成果,达到资源共享。
卫生职称报考新规解读:要求趋严,报名需提前准备
时间:2025-08-13 14:54:19
近年来,卫生职称报考的资格审核机制不断升级,其中社保缴纳记录已成为验证考生工作真实性的核心依据。这一变化如同为报考通道增设了一道“防火墙”,旨在杜绝虚假工作经历,确保专业技术人员的资质与岗位需求相匹配。对于计划2026年报考的考生而言,提前规划社保缴纳已成为不可忽视的必修课。
社保要求:从“可选”到“必选”的质变
过去,社保记录仅是辅助材料,如今在北京、上海、广东、江苏等十余省市,连续6个月以上的社保缴纳证明已成为硬性门槛,且需确保社保单位与报考单位一致。这一要求如同“时间戳”,通过社保与工作年限的交叉验证,精确追溯考生的从业轨迹。值得注意的是,部分省份对非全职人员开放替代方案,如工资流水或劳动合同,但需提前与当地卫健委确认细则。
3年连续缴纳:跨省差异与隐形门槛
虽然用户提到的“连续缴纳满3年”并非全国统一标准,但在一线城市已形成隐性壁垒。例如,北京积分落户要求社保连续缴纳7年,上海落户则需累计7年且最近3年基数达标。卫生职称报考虽未明确要求3年,但社保记录的连续性直接影响工作年限计算——2026年报考者的工作年限截止至2025年12月31日。这意味着中途断缴可能导致年限“清零”,如同跑步比赛中突然跌倒,需重新起跑。
属地化审核:居住证+社保的双重锁定
非户籍考生面临更严苛的“双保险”机制。深圳要求连续3个月社保配合居住证,北京、上海则需6个月以上记录。这种设计类似“GPS定位”,通过社保缴纳地与居住证的双重验证,确保考生实际在报考地工作。补缴记录在多数地区无效,如同过期车票无法登车,考生需确保每月按时“打卡”。
自由职业者的破局之道
对于灵活就业人员,部分省份允许用工资流水替代社保,但需注意两点:一是流水需体现与报考专业相关的收入项目,如同“专业对口的收入日记”;二是劳动合同需包含具体岗位描述和工作内容,避免因表述模糊被拒审。建议这类人群提前6个月与挂靠单位协商社保代缴,或通过行业协会获取政策豁免通道。
实操指南:三步避开社保雷区
第一步“查历史”:通过支付宝或社保官网导出完整缴纳记录,重点核对单位名称与报考信息的匹配度,避免因HR录入错误导致“乌龙”。第二步“算周期”:若2023年8月断缴1个月,2026年报考时需确保2025年12月前补足连续36个月记录,如同拼图缺角需及时补齐。第三步“留证据”:保存工资条、个税APP记录等辅助材料,形成“证据链”应对突击核查。
这场社保合规化改革,本质上是对行业人才质量的二次筛选。考生需以“马拉松式准备”替代“冲刺式报考”,将社保缴纳视为职业发展的基础设施工程。正如建筑地基决定楼高,社保记录的完整度将直接支撑起职称晋升的阶梯。